Burrat i perceptojnë gratë në pozitat e pushtetit në vendin e punës si një kërcënim për maskulinitetin e tyre dhe sillen më me vendosmëri për të kompensuar. Vetëm duke maskuar fuqinë e tyre, gratë mund të minimizojnë efektet, përfundon një studim.

Ka një studim që tregon se kur gratë sillen në zyrë në të njëjtën mënyrë si burrat, kolegët dhe mbikëqyrësit e tyre meshkuj kanë më shumë gjasa t’i bashkojnë mbiemra negativë sjelljes së tyre. Ata mbiemra mund të bëjnë dallimin midis një promovimi dhe jo promovimi.

Një studim i publikuar sot në Buletini i Personalitetit dhe Psikologjisë Sociale tregon se gratë në pozitat e autoritetit gjithashtu hasin më shumë rezistencë në ndërveprimet e tyre me punonjësit meshkuj, sepse këta burra i perceptojnë shefat femra si një kërcënim për maskulinitetin e tyre.

Në një studim me tre pjesë, studiuesit arritën në përfundimin se burrat kërkonin paga më të larta në skenarë ku menaxheri i punësimit ishte një grua. Gratë lobuan për paga më të ulëta në përgjithësi dhe nuk treguan dallime mes menaxherëve të punësimit meshkuj dhe femra.

Studiuesit thanë se burrat e bënë këtë për të pohuar veten për të kompensuar atë që ata e perceptojnë si një fyerje ndaj mashkullorisë së tyre.

“Shumë studime të mëparshme që kanë parë këtë reagim të kundërt e kanë parë atë nëpërmjet vlerësimeve,” tha Leah Sheppard, Ph.D., një asistent profesor i menaxhimit në Kolegjin Carson të Biznesit në Universitetin Shtetëror të Uashingtonit, i cili ishte një nga autorët. të studimit. “Studimi ynë është pjesë e një numri më të vogël të literaturës që shikon përtej llojeve të vlerësimit dhe shikon reagimet aktuale të sjelljes.”

Dhe ndërsa shumë studime mbi rolet gjinore në zyrë kanë shqyrtuar pse më shumë gra nuk promovohen, Sheppard dhe kolegët e saj shikuan situatat me të cilat mund të përballen gratë që arrijnë role menaxheriale.

Ndërsa gratë mbeten kryesisht të përjashtuara nga rolet ekzekutive në korporatat amerikane, ato zënë rreth gjysmën e pozicioneve drejtuese të mesme.

Studimi tregoi gjithashtu se kur shefat femra adoptojnë një stil më bashkëpunues ose administrativ të udhëheqjes, ato përballen me më pak reagime sesa kur janë haptazi ambicioze.

Studiuesit krahasuan reagimet e pjesëmarrësve me dy kolegë imagjinarë, secili i përshkruar në një paragraf të shkurtër.

Dy përshkrimet – një ambicioz dhe një administrativ – secili kishte emra meshkuj dhe femra të bashkangjitur me to. Pjesëmarrësit kishin më pak gjasa të ndanin para me personazhin ambicioz femër.

“Ekziston një linjë shumë e mirë ku gratë mund të sillen në një mënyrë të caktuar dhe të jenë të suksesshme,” tha Sheppard. “Nuk është sikur ky është në të vërtetë një lajm i shkëlqyer.”

Merrni faktet: Stresi në punë »

Por gjetjet nuk janë të gjitha lajme të këqija, sipas Emily Amanatullah, Ph.D., asistent profesor në menaxhim në Shkollën e Biznesit McCombs në Universitetin e Teksasit në Austin.

Amanatullah nuk ishte i përfshirë në studim, por ajo ka hulumtuar reagimet e burrave ndaj grave në vendin e punës.

“Duhet të bëni një hap prapa për të gjetur pozitivitetin e njohjes se ku ekzistojnë paragjykimet sistemike. Sa herë që jemi më të vetëdijshëm për këto paragjykime, jemi më të përgatitur për t’i kapërcyer ato, “tha ajo në një intervistë për Healthline.

“Janë këto besime të nënkuptuara që drejtojnë mënyrën se si ne e kuptojmë botën rreth nesh, jo vetëm bazuar në gjini, por bazuar në statusin shoqëror,” tha Amanatullah.

Përparësia e hulumtimit gjinor si studimi i ri, shtoi ajo, vjen “nëse mendojmë më me qëllim se ‘kush është ky person me të cilin po flas?’ dhe i trajtojnë ata si një individ dhe jo si shumën e kategorive të tyre sociale. Shpresojmë që ndërgjegjësimi të sjellë mendim të diskutueshëm.”

Mbikëqyrësit që vlerësojnë punonjësit kanë një mundësi të qartë për të marrë në konsideratë studimin e ri dhe të tjerë si ai. Nëse ata marrin në pyetje perceptimet e tyre për punonjësit e tyre, ata mund ta kapin veten duke dalë në përfundime të shpejta për punëtorët femra që mund të mos arrijnë tek punëtorët meshkuj ose për punëtorët e zinj që mund të mos arrijnë tek të bardhët, sipas Amanatullah.

Ne duhet t’i bëjmë vetes pyetje testimi dhe të jemi të sinqertë me veten për përgjigjen dhe “të hedhim një vështrim të vërtetë në pasqyrë se si të gjitha kategoritë sociale po ndikojnë në mënyrën se si i vlerësojmë të tjerët”, tha ajo.

Lexo më shumë: Si ndikon zyra juaj në shëndetin tuaj »

Por për gratë, gjetjet mund të jenë ilaç i ashpër.

Sheppard pranoi se versioni administrativ i autoritetit me të cilin pjesëmarrësit meshkuj të studimit ishin më të gatshëm të punonin është dikush që vepron më me respekt, duke pretenduar se ka më pak fuqi se ajo.

Strategji të tilla zbutëse janë megjithatë një fushë në rritje e kërkimit psikologjik në vendin e punës, sepse ato u ofrojnë grave më shumë zgjedhje.

Amanatullah vuri në dukje ironinë e këshillimit të grave që të sillen më pak autoritative në mënyrë që të jenë më të suksesshme në punë.

“Është një gjendje e trishtuar pasi gratë janë duke luajtur me ato stereotipe,” tha ajo. Por “rolet arkaike gjinore” ende mbështesin mënyrën se si shumica prej nesh mendojnë për dallimet midis burrave dhe grave, ose midis mashkulloritetit dhe feminitetit.

“Ndërsa gratë po përpiqen të vendosin band-Aids në jetën e tyre, ne nuk mund të harrojmë përpjekjen për të ndryshuar problemin më të madh,” tha Amanatullah.

Lexo më shumë: A munden Tingujt e Natyrës të rrisin kreativitetin në zyrë? »