Shpërndaje në Pinterest
Ekspertët thonë se vaksinimi i detyrueshëm ndaj COVID-19 siguron që punëtorët të mbeten të sigurt dhe të shëndetshëm. Patrick T. Fallon/AFP/Getty Images
  • Një numër kompanish po lëvizin drejt bërjes së detyrueshme të vaksinimit kundër COVID-19 si një parakusht për punën personale.
  • Ekspertët thonë se kërkesa ndihmon që punëtorët të mbeten të sigurt dhe të shëndetshëm.
  • Ekspertët vërejnë gjithashtu se nëse një përqindje e konsiderueshme e punonjësve hezitojnë të marrin vaksinën, mund të jetë më mirë të inkurajohet vaksinimi sesa të kërkohet.

Të gjitha të dhënat dhe statistikat bazohen në të dhënat e disponueshme publikisht në kohën e publikimit. Disa informacione mund të jenë të vjetruara. Vizitoni tonë qendra e koronavirusit dhe ndiqni tonën faqja e përditësimeve të drejtpërdrejta për informacionet më të fundit mbi pandeminë COVID-19.

Të dyja vaksinat kundër COVID-19 të ofruara tani në Shtetet e Bashkuara janë efektive dhe e sigurt për shumicën e njerëzve, me zyrtarët e shëndetit publik që u bëjnë thirrje njerëzve që të vaksinohen sa më shpejt që të jetë e mundur për t’i dhënë fund pandemisë.

Por zgjedhja për të marrë vaksinën është në fund të fundit një çështje e zgjedhjes personale.

Kjo është, ndoshta, nëse punëdhënësi juaj nuk vendos ndryshe.

Për shembull, më 21 janar, shefi ekzekutiv i United Airlines, Scott Kirby tha se ai favorizonte që të gjithë punonjësit që punojnë për kompaninë të kërkonin një vaksinë COVID-19.

“E kuptoj që është e diskutueshme, [but] Unë mendoj se gjëja e duhur për të bërë është që United Airlines dhe kompanitë e tjera të kërkojnë vaksinat dhe t’i bëjnë ato të detyrueshme, “tha Kirby, sipas një Raporti i CNBC.

Me disa përjashtime, të tilla Mandatet e vaksinave do të ishin të ligjshme, shumica e ekspertëve pajtohen, por pyetjet mbeten në lidhje me prakticitetin e mandateve të tilla.

Shumë punëdhënës ranë dakord me vlerësimin e Kirby, duke përmendur mirëqenien dhe produktivitetin e kompanisë si faktorë kryesorë.

Degëzimet ekonomike dhe personale [of the COVID-19 pandemic] kanë qenë shkatërruese për themelet, kreativitetin dhe sigurinë tonë”, tha Matthew Putman, shefi ekzekutiv i kompanisë së teknologjisë shkencore Nanotronics, e cila operon si një biznes thelbësor.

“Si kompani, ne besojmë se është e nevojshme të sigurojmë një bazë thelbësore për një të ardhme që është e sigurt dhe pa frikë ekzistenciale,” tha Putman për Healthline. “Për mjedisin tonë të punës, i cili kërkon që njerëzit të punojnë dhe të ndërtojnë së bashku, kjo fillon me një terapi mRNA (vaksinë) për punonjësit tanë.”

Ai tha se kompania ka në plan të organizojë sesione edukative që shpjegojnë teknologjinë dhe sigurinë e vaksinës dhe përfitimet e saj në shëndetin publik për të forcuar besimin e punonjësve në vaksinën.

“Një përfitim nga detyrimi i vaksinave është se mund të tregojë se punëdhënësi po bën gjithçka në mënyrë të arsyeshme të mundshme për të mbrojtur shëndetin e fuqisë së tyre punëtore,” tha. Chad Sorenson, president i HR Florida State Council Inc., një organizatë tregtare që përfaqëson profesionistët e burimeve njerëzore në Florida.

Për më tepër, vaksinat e detyrueshme mund t’u japin punonjësve më shumë besim në sigurinë e vendeve të tyre të punës dhe të bashkëpunëtorëve të tyre.

“Ndërsa asgjë nuk është 100 për qind e garantuar, ata do të dinin që punëdhënësi e merr seriozisht kërcënimin e COVID dhe po bën gjithçka që është e mundur për të mbrojtur punonjësin ndërsa kthehet në zyrë,” tha Sorenson për Healthline.

Në një sondazh me më shumë se 1,000 punonjës në SHBA, gati 4 në 10 thanë se punëdhënësi i tyre do të kërkonte vaksinimin si një parakusht për t’u rikthyer në punën personale. sipas një sondazhi nga platforma analitike Perceptyx.

Në mesin e atyre të anketuarve, 54 për qind thanë se do të ndiheshin të sigurt duke u kthyer në zyrë nëse do të vaksinoheshin, edhe nëse të tjerët nuk do të ishin të vaksinuar.

Sidoqoftë, “disa punonjës, megjithatë, mund të jenë të mërzitur që punëdhënësi i tyre po “i detyron” ata të zgjedhin midis marrjes së një vaksine për të cilën janë skeptikë dhe mbajtjes së punës së tyre,” tha Sorenson.

Të dhënat e deritanishme duket se e vërtetojnë këtë.

Më shumë se gjysma e punëtorëve thelbësorë thonë se punëdhënësit nuk duhet të kërkojnë që punonjësit të vaksinohen përpara se të kthehen në punë. Më shumë se 40 për qind thonë se do të konsideronin të linin punën e tyre nëse do t’u kërkohet të vaksinoheshin, sipas sondazhit të Perceptyx.

Nisur nga kjo, një taktikë më e mirë për punëdhënësit mund të jetë inkurajimi i vaksinave sesa mandatimi i tyre.

“Detyrimi i punonjësve për të marrë një vaksinë krijon disa rreziqe ligjore për punëdhënësit, duke përfshirë pretendimet për paaftësi dhe diskriminim fetar. Prandaj, është e zgjuar që punëdhënësit të stimulojnë punonjësit që të marrin një vaksinë COVID-19 dhe ta bëjnë të përshtatshëm për punonjësit që ta bëjnë këtë.” Amanda Marie Baer, një bashkëpunëtor i vjetër në Grupin e Punës, Punësimit dhe Përfitimeve të Punonjësve në firmën ligjore Mirick O’Connell në Massachusetts, tha për Healthline.

“Unë parashikoj që nxitja më e zakonshme që do të shohim do të jetë pushimi i paguar për të marrë dhe, nëse është e nevojshme, për t’u rikuperuar nga vaksina,” tha ajo. “Disa ditë pushimi me pagesë për punonjësit për të marrë një vaksinë është një gjë pa mend për punëdhënësit, sepse alternativa – javë pushim nëse një punonjës është i sëmurë me COVID – është më shkatërruese dhe më e kushtueshme.”

Por nëse dhe si punëdhënësit mund t’i shtyjnë punëtorët e tyre për të marrë vaksinën COVID-19 është një pikë e diskutueshme ndërsa prodhimi i vaksinave lufton për të kapur kërkesën dhe shpërndarja është e pabarabartë nga shteti në shtet.

Kjo bëhet veçanërisht e ndërlikuar për organizata të tilla si linjat ajrore, punonjësit thelbësorë të të cilave kanë vendbanime në shumë shtete të ndryshme dhe mund të jenë në nivele të ndryshme të aksesit të vaksinave nga njëri-tjetri për shkak të Vendimi fillestar i administratës Trump për t’i lënë shtetet individuale të vendosin se si do ta shpërndajnë goditjen.

“Fokusi ynë është te aksesi ndaj vaksinës,” Taylor Garland, tha për Healthline zëdhënësi i Shoqatës së Stjuarduesve të Fluturimit-CWA, që përfaqëson 50,000 stjuardesa në 20 linja ajrore. “Tani për tani, stjuardesat janë në nivele të ndryshme për akses në çdo shtet. Ne kemi nevojë për një qasje federale që i jep përparësi stjuardesave si punëtorë thelbësorë që lehtësojnë tregtinë ndërshtetërore.”

James T. Belton, një zëdhënës i United Captain dhe United ALPA (sindikata e pilotëve të linjës ajrore), ra dakord.

“Gjendja e industrisë sonë është e pasigurt dhe ne duhet të gjejmë rrugën tonë për të dalë nga ajo. Dhe vaksinat ndihmojnë”, tha Belton për Healthline. “Por është e parakohshme të shikosh mandatet që po zbresin. Ne do të kemi diçka më konkrete për këtë kur të dalë.”