Gjithçka rreth stimujve

Amtrak, Aldi, Kroger dhe McDonald’s janë ndër një listë në rritje të kompanive që po shpërblejnë punonjësit e tyre për vaksinimin kundër COVID-19.

Në fund të vitit të kaluar, Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit përditësoi udhëzimin e tij, duke sinjalizuar se punëdhënësit mund të zbatojnë politikat e detyrueshme të vaksinave.

Megjithatë, ekspertët e ligjit të punës i thonë Associated Press se gjurmimi i pajtueshmërisë, trajtimi i pretendimeve të mundshme ligjore dhe menaxhimi i përjashtimeve janë faktorë që kontribuojnë në arsyen pse disa kompani nuk do t’i mandatojnë ato.

Stimujt janë një mënyrë e mirë për t’i inkurajuar punonjësit që të marrin rezultatin.

Aldi po e bën këtë duke mbuluar kostot e lidhura me administrimin e vaksinës dhe duke u siguruar punonjësve 2 orë pagë për çdo dozë që marrin, deri në 4 orë në total, si dhe duke vendosur fleksibilitet në orarin e punonjësve me rrogë.

Një pagesë një herë për vaksinën 100 dollarë do t’u ofrohet të gjithë bashkëpunëtorëve në Kroger dyqanet ushqimore që marrin dozat e rekomanduara të vaksinës COVID-19 dhe tregojnë provat e duhura të vaksinimit.

Bashkëpunëtorët e Kroger të cilët nuk mund të marrin vaksinën për arsye mjekësore ose fetare do të kenë mundësinë e përfundimit të një kursi arsimor për shëndetin dhe sigurinë për të marrë pagesën.

Në një deklaratë për Healthline, Tiffanie Boyd, shefi i njerëzve në McDonald’s USA, tha se vaksinimi është thelbësor në luftën kundër pandemisë dhe ata po inkurajojnë në mënyrë aktive punonjësit e McDonald’s që të ndërmarrin këtë hap.

Kompania do të sigurojë 4 orë kohë të paguar për punëtorët në restorantet amerikane në pronësi të korporatave dhe për punonjësit e korporatave amerikane që marrin vaksinën.

McDonald’s gjithashtu do të lidhë punonjësit me ekspertë të besuar të palëve të treta për të ofruar informacion dhe për t’iu përgjigjur pyetjeve në lidhje me vaksinën.

Punonjësit e Amtrak që humbasin punën për shkak të efekteve anësore të vaksinës do ta kenë të justifikuar këtë mungesë dhe do t’i mbrojnë pagesat deri në 48 orë pas vaksinimit.

Me dokumentacionin e duhur, Amtrak do të mbrojë edhe pagën për punonjësit që nuk janë në gjendje të punojnë më shumë se 48 orë pas vaksinimit.

Pse të shpërblehet vaksinimi

Qiana Spanjë, nënkryetari ekzekutiv dhe shefi i burimeve njerëzore në Amtrak, i tha Healthline se vaksinimi i punonjësve ka një ndikim pozitiv në komunitetet të cilave u shërbejnë.

“Ne besojmë se vaksina ofron mënyrën më të mirë për t’i mbajtur punonjësit tanë të sigurt dhe për të kontribuar në mirëqenien e komuniteteve lokale, dhe qëllimi i Amtrak është që 100 për qind e punonjësve tanë të vaksinohen,” tha ajo.

“Meqenëse nuk kemi aftësinë për të ofruar vaksinime masive për punonjësit tanë në vend, ne ofruam kompensimin si një nxitje që ata të vaksinohen përmes rrugëve që kanë në dispozicion,” tha Spanja.

Kompania e ka zhvilluar këtë plan duke pasur parasysh përvojën e vitit të kaluar.

“Nga fundi i janarit, ne kemi paguar më shumë se 15 milionë dollarë në mbrojtje të pagave për punonjësit që nuk janë në gjendje të punojnë për shkak të simptomave të COVID-19, karantinës, një testi pozitiv ose efekteve anësore nga vaksina,” tha Spanja. dhe ne vlerësojmë, ndërsa vazhdojmë përmes kësaj rritjeje, presim që ky numër të rritet.”

Spanja shtoi: “Ne vlerësojmë se pagesat e vaksinave do të arrijnë në rreth 3 milionë dollarë. Nëse kjo i motivon punonjësit të vaksinohen, duhet të ulë koston e punonjësve të paaftë për të punuar për shkak të simptomave të COVID-19, karantinës ose një testi pozitiv.

Një zëdhënës i Aldi tha për Healthline se plani është një mënyrë efektive për të inkurajuar vaksinimet, për të shmangur pushimet mjekësore dhe mungesat e personelit, por edhe për të mbrojtur klientët.

“Duke inkurajuar punonjësit të marrin këtë vaksinë kritike dhe të zvogëlojnë pengesat që mund të jenë në rrugën e tyre, ne jemi në gjendje të mbështesim punonjësit tanë të cilët nga ana tjetër, mund të mbështesin klientët tanë dhe komunitetet të cilave u shërbejmë”, tha zëdhënësi. “Ne kemi besim se ky do të jetë një trend i vazhdueshëm në industri. Ne po ecim përpara me planin tonë jo vetëm sepse besojmë se është në interesin më të mirë të punonjësve tanë, por besojmë gjithashtu se është në interesin më të mirë të komuniteteve të cilave u shërbejmë.”

Zëdhënësi tha se është e vështirë të vlerësohet se sa punonjës do të përfitojnë nga plani, por deri më tani përgjigja ka qenë e mirë.

“Punonjësit kanë reaguar jashtëzakonisht pozitivisht ndaj lajmeve të planit tonë për t’i mbështetur ata në marrjen e vaksinës, me shumë që deklaruan se janë mirënjohës për kohën shtesë dhe fleksibilitetin,” shtoi zëdhënësi i Aldi.

Mbajtja e produktivitetit të lartë të ekipit është një nga arsyet pse punëdhënësit do të konsiderojnë prezantimin e këtyre llojeve të stimujve.

“Në mjediset aktuale të vendit të punës në shitje me pakicë, shërbimi ndaj klientit shpesh përfshin një ekip njerëzish që të gjithë bëjnë hapa specifikë, si një linjë montimi. Performanca e vëzhguar varet nga të gjithë anëtarët e ekipit që punojnë së bashku, “tha Ananth Iyer, PhD, MS, profesor i menaxhimit të operacioneve në Shkollën e Menaxhimit Krannert të Universitetit Purdue në Indiana.

“Kështu që çdo person që mungon mund të ndikojë në produktivitetin e ekipit. Gjithashtu, çdo person i infektuar mund të ndikojë tek të tjerët. Ndërsa ekonomia rimëkëmbet, kompanitë duhet të sigurojnë që ka kapacitet të mjaftueshëm (njerëz në punë) për të kënaqur kërkesën, “tha Iyer.

Firmat me një fuqi punëtore të qëndrueshme në vend do të jenë më fitimprurëse.

“Nëse një nxitje i bën punonjësit e tyre të jenë të zellshëm dhe të shkojnë në objektin e vaksinës sapo t’u vijë radha, kjo ul paqëndrueshmërinë e kapacitetit për punëdhënësit,” tha Iyer për Healthline. “E gjithë kjo do të thotë një përputhje më e mirë midis kapacitetit të tyre dhe kërkesës së klientit, pra më shumë fitime.”

Dhe efekti i valëzuar i një punonjësi që transmeton virusin në vendin e punës mund të ndikojë shumë në operacionet e biznesit.

“Ndërsa shumica e firmave tashmë po praktikojnë distancimin social, etj., nëse një punonjës i infektuar infekton klientët ose punonjësit e tjerë mund të ketë rezultate shumë të këqija për vendndodhjen,” shtoi Iyer. “Pagimi i stimujve e zvogëlon këtë rrezik dhe kështu mund të ia vlejë koston.”

Gara kundër kohës

Marrja e vaksinës në krahët e njerëzve do të përfshinte gjithmonë qasjen e karotës dhe shkopit, tha Maureen Miller, PhD, një epidemiolog i sëmundjeve infektive dhe profesor i asociuar në Shkollën e Shëndetit Publik Mailman të Universitetit të Kolumbisë në Nju Jork.

“Shkopi në SHBA u krijua shumë herët, me EEOC duke hapur rrugën për vaksinimet e mandatuara nga punëdhënësi. Përpara se të përdorin këtë strategji agresive, e cila ka të ngjarë të jetë subjekt i sfidave ligjore, punëdhënësit duhet të konsiderojnë seriozisht përdorimin e stimujve të njohur si karrota, “tha ajo për Healthline, duke treguar stimuj të ndryshëm si pushimi me pagesë dhe zbritjet në pagesat e sigurimeve.

Me variante të reja Për shkak të përhapjes së koronavirusit në të gjithë vendin, administrimi i këtyre vaksinave është tashmë më kritik.

“Ne jemi në një lojë mace dhe miu midis vaksinave dhe varianteve. Për shkak të përmasave të mëdha të pandemisë, më shumë se 105 milionë raste të njohura (të cilat mund të jenë 10-fish të nënvlerësuara), mundësia që variante të rrezikshme të shfaqen dhe të përhapen është e madhe, “tha Miller.

“E vetmja gjë që do të ndalojë mutacionet që krijojnë këto variante, dhe përhapjen e mëvonshme të këtyre varianteve të rrezikshme, është ndalimi i transmetimit,” tha ajo.

Vaksinat kanë potencialin të zvogëlojnë shumë transmetimin, shtoi ajo, por vetëm nëse mund t’i marrim në krahë shpejt dhe në një shkallë masive, jo vetëm këtu në Shtetet e Bashkuara, por edhe në mbarë botën.

“Përhapja e koronavirusit në komunitet kudo përbën një kërcënim të madh për njerëzit kudo. Çfarëdo që mund të bëjmë për të përshpejtuar procesin – stimuj, ngjarje dhe mjedise të vaksinimit masiv, mandate, nëse kërkohet, ne duhet ta bëjmë atë tani,” tha ajo, “para se të gjendemi përsëri në pikën zero, duke pasur nevojë të vaksinojmë popullsinë globale. edhe një herë kundër varianteve të reja dhe më të shumta.”