Lajme shëndetësore
Vështirësitë e mbajtjes së punës tuaj kur keni sklerozë të shumëfishtë
Skleroza e shumëfishtë mund të ulë produktivitetin dhe të ndikojë në aftësitë njohëse, duke i detyruar njerëzit me MS të shkurtojnë orët e tyre, të lënë punën ose të dalin në pension herët.
“Vazhdova të punoja me kompaninë time për katër vjet pas diagnozës dhe më në fund u desh të largohesha. Ka qenë një makth absolut dhe dy vjet më vonë unë jam ende duke luftuar për aftësinë e kufizuar.”
Kështu përshkroi Anna Stokes sesi skleroza e shumëfishtë ka ndikuar në produktivitetin e saj dhe në fund të fundit jetën e saj në vendin e punës që kur mori një diagnozë në 2012.
Ish menaxheri i futjes së të dhënave/projekteve speciale nuk është i vetëm.
E fundit kërkimore tregon lodhjen dhe dëmtimin kognitiv si dy arsyet kryesore pse një punonjës me sklerozë të shumëfishtë (MS) duhet të ndryshojë punën e tij, të reduktojë orët ose të dalë në pension para kohe.
Implikimi nga hulumtimi është se MS ndikon në statusin e punësimit përpara se të vendosen paaftësia fizike.
Disa 95 për qind e pacientëve me MS ankohen për lodhje dhe vështirësi njohëse.
Simptoma të tjera neurologjike që mund të ndikojnë në punësimin përfshijnë dëmtimet e të folurit, problemet e shikimit dhe vështirësitë e transportit.
Krista Brennan, një ish-ekzekutive IT dhe profesoreshë kolegji, luftoi me lodhjen dhe vështirësitë njohëse ndërsa MS i vodhi karrierën.
“Gjithçka ishte në rregull, por kur m’u desh të hiqja dorë nga puna ime e mësimdhënies, kjo më lëndoi. Ishte pasioni im”, tha Brennan për Healthline. “Nuk më vjen keq për veten. Unë kam punuar shumë më gjatë se të tjerët. Unë jam me fat.”
“Këto raporte janë në përputhje me të dhëna të tjera që theksojnë se të ashtuquajturat simptoma ‘të padukshme’ të lodhjes dhe dëmtimit kognitiv në punësimin dhe produktivitetin e punës te personat me MS mund të kenë më shumë ndikim sesa një paaftësi fizike e dukshme,” Dr. Barbara Giesser , profesor i neurologjisë klinike në Shkollën e Mjekësisë David Geffen në Universitetin e Kalifornisë në Los Anxhelos dhe drejtor klinik i programit UCLA MS, tha për Healthline.
“Strategji të tilla si oraret fleksibël të punës dhe akomodime të tjera mund t’i zbusin këto dëmtime,” theksoi Giesser.
Kapaciteti i punës ndikohet ndjeshëm nga këto simptoma të padukshme.
Një
Studiuesit në Mbretërinë e Bashkuar kohët e fundit konfirmoi se dëmtimi kognitiv është i zakonshëm dhe ndodh në një sërë fushash të të menduarit tek ata me MS.
Studimi shqyrtoi shkallën e dëmtimit kognitiv tek ata me MS që përdorin Testi i automatizuar i testit neuropsikologjik të Kembrixhity, një program me ekran me prekje.
Në total, 90 persona me MS u vlerësuan në kujtesën e punës, funksionin ekzekutiv, shpejtësinë e përpunimit, vëmendjen dhe kujtesën episodike.
Funksioni ekzekutiv ishte fusha më e dëmtuar, duke prekur 55 përqind të pjesëmarrësve.
Kohëzgjatja dhe ashpërsia e sëmundjes lidheshin ngushtë me performancën në të gjitha fushat.
Pacientët me simptoma të depresionit kishin gjithashtu më shumë gjasa të kishin shpejtësi të përpunimit të dëmtuar.
Të dhënat sugjerojnë se produktiviteti i humbur i punës për shkak të MS ose nevojës për të dalë në pension para kohe është faktori më i madh i vetëm që kontribuon në kostot jomjekësore të MS.
Humbja e të ardhurave shoqërohet gjithashtu me një rritje korresponduese të kërkesave për paaftësi për programet qeveritare dhe ofruesit e sigurimeve.
Kostot jomjekësore përfshijnë mungesën afatshkurtër dhe afatgjatë nga puna, uljen e orëve të punës, ndryshimin e llojit të punës në një natyrë më pak sfiduese fizike dhe stresuese (zakonisht me paga më të ulëta) dhe pensionin e parakohshëm.
Megjithëse kostot ndryshojnë sipas personit, këta faktorë rezultojnë në ulje të produktivitetit dhe humbje të konsiderueshme të të ardhurave për ata me MS.
Në vitin 2016, a
MS gjithashtu ndikon ndjeshëm në mungesë.
Krahasuar me punonjësit pa MS, ata me këtë sëmundje kishin më shumë se gjashtë herë numrin e ditëve të pushimit mjekësor. Kostoja vjetore e paaftësisë për punëdhënësit ishte nëntë herë më e madhe për punonjësit e MS.
Studiuesit në Australi shikuan vlerësimin e produktivitetit dhe humbjeve të lidhura me MS. Pacientët me MS ishin të pranishëm në punë tri herë më shpesh se sa u mungonte puna. Autorët vunë në dukje rëndësinë e përfshirjes së prezantimit në rezultatet e punësimit.
Por nga 740 punonjësit me MS, 56 përqind përjetuan humbje pune për shkak të MS në katër javët e mëparshme. Kjo rezultoi në një humbje vjetore për person prej 4,985 dollarë në dollarë amerikanë.
Kostot e tjera për punëdhënësit përfshijnë humbjen e punonjësve cilësorë.
“Më duhej të lija punën për shkak të MS”, tha për Healthline Kathy Reagan Young, një drejtuese marketingu për një kohë të gjatë e cila mori një diagnozë në vitin 2008. “Unë duhet të jem në gjendje të punoj nga kudo, si një shtrat spitalor ose, më shpesh, nga shtrati im.”
Punonjësit me MS mbrohen nga Akti Amerikan i Aftësive të Kufizuara (ADA) dhe në Kaliforni, Akti i Punësimit të Drejtë dhe Strehimit.
Punëdhënësit që nuk bëjnë përpjekje të arsyeshme për të akomoduar një punonjës me komplikime nga MS mund të paguajnë gjoba të mëdha.
“MS është një paaftësi. Është një funksion i madh jetësor,” tha Jack Schaedel, partner dhe bashkëkryetar i Punës dhe Praktikës së Punësimit në Scali Rasmussen, një firmë ligjore në Los Anxhelos.
“Ndryshe nga shumica e ligjeve kundër diskriminimit, ku duhet t’i trajtoni njerëzit njësoj, ky thotë se duhet të bëni një akomodim të arsyeshëm që punonjësi të kryejë punën e tij,” tha Schaedel për Healthline. “Akomodimet e arsyeshme nuk imponojnë vështirësi të panevojshme. Nuk mund të jetë vetëm se ju kushton më shumë ose nuk keni më një punëtor A-plus. Vështirësia është aty ku ti dështon dhe të tjerët dështojnë për shkak të teje.”
Sipas ligjit, është përgjegjësi e punëdhënësit të kuptojë se si ta ndihmojë punëtorin të jetë produktiv.
Rregullimet mund të jenë duke e bërë një hapësirë pune më të rehatshme, duke përdorur aplikacione pa duar, diktim ose sigurimin e një asistenti për të mbajtur sende ose për të shkruar.
“Puna e dikujt mund të jetë të japë një leksion. Detyra e tyre nuk është të mbajnë librat e tyre në sallën e leksioneve, “tha Schaedel.
Schaedel shtoi se është individi dhe jo sëmundja që është fokusi.
“Nëse biznesi nuk mund të strehojë punonjësin, atëherë ata nuk munden,” tha Schaedel. “Por nëse munden, duhet.”
Kur një punonjës merr një diagnozë të MS, Schaedel i sugjeron kompanisë të punojë me ta për të kuptuar se si të vazhdojë.
“Pyetni punonjësin se çfarë duhet për të bërë punën e tyre,” tha ai.
Shumë me MS kërkojnë lehtësim nga lodhja dhe dëmtimi njohës në formën e barnave me recetë, ndryshimeve të stilit të jetesës dhe trajtimeve alternative.
Një trajtim që po rritet në popullaritet është marihuanë mjekësore. Marihuana mjekësore është e ligjshme në Kaliforni, por punëdhënësit nuk kanë nevojë ta lejojnë atë bazuar në qeverisës në një çështje të Gjykatës së Lartë të Kalifornisë në vitin 2008.
Në vitin 2013, Departamenti i Drejtësisë i dha përjashtime Uashingtonit dhe Kolorados, ku marihuana rekreative është e ligjshme, duke thënë se “ata do të shtyjnë të drejtën për të kundërshtuar ligjet e tyre të legalizimit në këtë kohë”.
Kjo politikë e heqjes dorë u përmbys në janar nga administrata Trump.
Pacientët mund të marrin ligjërisht medikamente me recetë gjatë punës. Kjo përfshin kodeinë, lorazepam, Xanax dhe barna të tjera që zakonisht përshkruhen për simptomat e MS, për sa kohë që ato nuk ndërhyjnë në punën e tyre.
MS bën që njerëzit me sëmundje të ripërcaktojnë jetën e tyre.
“Unë nuk jam dorëzuar,” tha Stokes, e cila u zhvendos nga Arizona në shtëpi në Karolinën e Veriut pas diagnozës së saj. “Kam tentuar ta mësoj veten me njolla këtë vit dhe [on the] ditë unë jam në gjendje ta bëj këtë, është një largim i mirë mendor. Më ndihmon të luftoj ndjenjat e mia të pavlefshmërisë pasi jam i pavarur financiarisht dhe një ish-entuziast i zjarrtë i jashtëm.”
Stokes tha për Healthline se ajo gjithashtu merr pjesë në një institucion lokal të kujdesit mendor për terapi grupore duke përdorur meditimin si një formë lehtësimi të stresit.
Brennan ka filluar sërish punën.
Pas ndryshimit të dietës dhe mënyrës së jetesës, energjia dhe qartësia e saj u kthyen. Ajo u kthye në shkollë për një diplomë tjetër dhe aktualisht ndihmon të shoqin me biznesin e tij të marketingut.
“Jo ajo që bëja më parë, por është ajo që bëj tani,” tha ajo.
Si rezultat i përmirësimit të shëndetit të saj, Brennan kohët e fundit filloi një kompani konsulence, fastingjourney.com, për të udhëhequr njerëzit përmes agjërimit me ndërprerje, diçka që ajo e ka përdorur për të pastruar lodhjen dhe problemet e saj të të menduarit.
Young u bë një avokat i MS. Ajo filloi një biznes online dhe gjeti një industri të tërë të mbrojtjes së pacientëve që ajo tani po ndërton një karrierë rreth e rrotull.
“Dua të ndihmoj pacientët e tjerë të sëmurë kronikë të gjejnë punë të ligjshme nga shtëpia, mundësi për mbrojtjen e pacientëve dhe të ndajnë trajnime se si të ndërtojnë një biznes në internet gjithashtu,” tha ajo.
Shënim i redaktorit: Caroline Craven është një eksperte pacientësh që jeton me MS. Blogu i saj i vlerësuar me çmime është GirlwithMS.com dhe ajo mund të gjendet në Twitter.
