Shpërndaje në Pinterest
Zyrtarët e Qarkut të Los Anxhelosit kanë iniciuar një program që lejon punëtorët me ngjyrë të flasin më lehtë për çështjet që lidhen me shëndetin. Luis Alvarez/Getty Images

Të gjitha të dhënat dhe statistikat bazohen në të dhënat e disponueshme publikisht në kohën e publikimit. Disa informacione mund të jenë të vjetruara.

Qarku i Los Anxhelosit po bën përparim në mbrojtjen më të mirë të punonjësve të tij me ngjyrë nga efektet serioze shëndetësore të COVID-19.

Ata thonë se po e bëjnë këtë duke armatosur punëtorët me mjete jetike si edukimi, pajisjet mbrojtëse personale dhe një zë i paturpshëm për të vënë në dukje situatat potencialisht të rrezikshme.

Zyrtarët e Los Anxhelosit thonë se veprimi i tyre ka qenë një faktor kryesor në një rënie të kohëve të fundit në sasinë e diagnozave të COVID-19 në popullatën e punës me ngjyrë dhe latine.

Sipas një të publikuar së fundmi Raporti i Kaiser, “Gjatë rritjes së rasteve të COVID që pasuan mbledhjet familjare të fundjavës së Ditës së Përkujtimit dhe hapjet e biznesit, latinët në Los Anxhelos po vdisnin me një shkallë më shumë se katër herë më të lartë se ajo e të bardhëve, ndërsa zezakët kishin dy herë më shumë gjasa se të bardhët të vdisnin nga sëmundje.”

Dy muaj më vonë, thotë raporti, shkalla e vdekjeve në mesin e zezakëve dhe latinëve ra me më shumë se gjysmën dhe po i afrohej normës për njerëzit e bardhë.

Nën Këshillin e Shëndetit Publik të Vendit të Punës të Qarkut të Los Anxhelosit, u krijuan linja telefonike për punëtorët që të raportonin shqetësimet dhe grupet e punëtorëve të pakicave u krijuan për të ndihmuar në udhëzimin e punëtorëve dhe punëdhënësve se si t’i bënin gjërat më të sigurta për punonjësit.

“Është një program i mrekullueshëm në mënyrën se si fillon bisedat ku dhe kur duhet të fillojnë, dhe fuqizon ata që duhet të jenë me një zë,” tha Dr Ilan Shapiro, drejtor mjekësor i edukimit shëndetësor dhe mirëqenies në AltaMed Health Services, qendra më e madhe shëndetësore e komunitetit në vend, me seli në Lindjen e Los Anxhelosit.

AltaMed ofron kujdes për më shumë se 300,000 njerëz, kryesisht latinë dhe ata që jetojnë në komunitete të pashërbyera.

Pse punëtorët me ngjyrë do të ishin më të rrezikuar?

Ekspertët thonë se ajo ecën në fillimet e kombit tonë.

“Mendo pak: Kush po bënte kujdesin në vendin tonë gjatë gjithë rrugës?” Elise Gould, PhD, një ekonomist i lartë në Institutin e Politikave Ekonomike, tha për Healthline.

“Në realitet, ky virus [and how it impacts workers of color] është vetëm një pasqyrim i dekadave të problemeve”, tha Shapiro për Healthline.

Një Studimi i AFL/CIO lëshuar çdo vit për 29 vitet e fundit e quajtur “Vdekja në punë: shkalla e neglizhencës” ka përshkruar hendekun e madh midis lëndimeve dhe vdekjes në punë për njerëzit me ngjyrë kundrejt të tjerëve.

Punëtorët e pakicave, sipas Qendrave për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve (CDC), fytyrë akses i kufizuar në kujdesin shëndetësor, kufizime në arsim dhe të ardhura, mund të jetojnë në lagje të vogla dhe të mbushura me njerëz dhe të përballen me diskriminim në punë.

Për më tepër, vendi ku punojnë shumë njerëz ndikon në rreziqet e tyre për COVID-19.

Sipas CDC, punëtorët e pakicave janë “të përfaqësuar në mënyrë disproporcionale në mjediset thelbësore të punës si objektet e kujdesit shëndetësor, fermat, fabrikat, dyqanet ushqimore dhe transporti publik”.

Me fjalë të tjera, shumë punë në punë që jo vetëm që nuk mund të kryhen nga distanca, por kërkojnë edhe ndërveprim ballë për ballë me publikun në baza ditore.

“Diskriminimi profesional ka qenë me ne përgjithmonë,” tha Gould, i cili ishte autor i a raporti mbi temën.

COVID-19, tha ajo, “zmadhoi atë që ishte tashmë rasti”.

Rebeka Reindel, drejtor i sigurisë dhe shëndetit në punë për AFL-CIO, ra dakord që rreziku sistematik për punëtorët me ngjyrë ka qenë gjithmonë i pranishëm, por COVID-19 prodhoi pabarazi të mëdha për njerëzit me ngjyrë në aspektin e sigurisë.

“Është mjaft flagrante,” tha ajo për Healthline.

Reindel vuri në dukje sfidën e punëtorëve zezakë dhe kafe shpesh të paaftë për të shprehur shqetësimet, qoftë për shkak të një pengese gjuhësore ose për shkak të frikës nga hakmarrja.

Daniel Kalish, partneri menaxhues i HKM Employment Attorneys në Seattle, tha se aftësia për të folur është një faktor kryesor në sigurinë në vendin e punës.

“Çdokush do të ndihej i dekurajuar dhe i shqetësuar për të qenë një sinjalizues,” tha Kalish për Healthline. “Kompanitë priren të mos i pëlqejnë sinjalizuesit.”

Për një punonjës të pakicës, tha ai, të folurit e hapur mund të jetë edhe më stresues.

“Ata ndihen të margjinalizuar tashmë në vendin e punës,” tha Kalish. “Ata e perceptojnë – zakonisht saktë – se mund të jenë në rrezik edhe më të madh të hakmarrjes.”

Kjo është arsyeja pse plani i Los Anxhelosit fokusohet kaq shumë në metodat e sigurta të komunikimit.

Qarku nisi më shumë se 2,000 hetime për ankesat në vendin e punës për COVID-19 në muajin korrik, tha Tia Koonse, menaxher i kërkimit ligjor dhe politikave në Universitetin e Kalifornisë në Los Anxhelos (UCLA) dhe një anëtar kyç i programit.

“Tetëdhjetë e pesë përqind nuk ishin në përputhje,” tha ajo për Healthline. “Pra, në thelb, zbatuesit jemi ne, punëtorët e vijës së parë të gatshëm të flasin.”

Koonse tha se kjo nuk është asgjë e re.

Studimet që ka bërë organizata tregojnë se gjysma e punëtorëve të pakicës që kanë ndërmarrë veprime të tilla si të folurit për pagat janë përballur me hakmarrje.

Këto përfshijnë kërcënimin e humbjes së punës, si dhe kërcënimin për të raportuar dikë tek autoritetet e imigracionit.

“Nuk kam asnjë arsye të besoj se nuk është rasti me COVID-19 [complaints and reports] po ashtu”, tha Koonse. “Ne e dimë që punëdhënësit nuk do të jenë në përputhje.”

Qarku i Los Anxhelosit punoi me Qendrën e Punës të UCLA dhe Qendrën e Punës të Universitetit të Kalifornisë Berkeley për të studiuar dhe për t’iu përgjigjur situatës.

Hapi i parë ishte t’u jepej punëtorëve një mënyrë të drejtpërdrejtë dhe private për të raportuar situata shqetësuese.

Mijëra bakshish u derdhën, duke lejuar qarkun të godasë situatat.

Në të njëjtën kohë, Los Angeles County zgjodhi ta bënte “barazinë shëndetësore” një faktor në rihapjen. Kjo pengoi çdo pjesë të qarkut të ecë përpara derisa të kujdesej për më të prekurit.

Më pas, ata planifikojnë të ndihmojnë punëtorët me ngjyrë në biznese të formojnë këshilla si një mënyrë që punonjësit të diskutojnë lehtësisht çështjet e vendit të punës dhe të komunikojnë më mirë në përgjithësi me menaxhmentin.

Organizimi i këshillit, tha Koonse, u jep punonjësve ndoshta që nuk janë mësuar të shprehin një “ndjesi të fortë në numër”.

Një burrë që ajo takoi, i cili kishte humbur punën dhe tani ishte i pastrehë pasi foli në një fabrikë paketimi mishi, i tha asaj se situata e tij mund të ishte ndryshe nëse programi do të kishte ekzistuar muaj më parë.

Ka rezistencë mes punëdhënësve.

Koonse tha se Dhoma e Tregtisë ka dalë fuqishëm kundër përpjekjes, duke thënë se është një derë e hapur për sindikatat për të hyrë në vendet e punës.

“Për këtë unë them, nëse po zbatoni, kujt i intereson?” ajo tha.

Kalish vlerëson përpjekjen dhe shpreson se mund të jetë një zgjidhje afatgjatë.

“COVID-19 ka qenë një fatkeqësi për punonjësit e pakicave,” tha ai. “Ne do të ndjejmë pasojat për dekada. Thënë kjo, unë besoj se mund të ketë disa pozitive, dhe ky konfigurim i këshillit dhe masat e sigurisë mund të jenë pjesë e atyre pozitiveve.”

Shapiro shpjegoi se hapja e komunikimit në këtë mënyrë do të kërkojë punë nga të dyja palët, pasi disa nga arsyet që punëtorët me ngjyrë mund të mos flasin në situata të rrezikshme mund të jenë kulturore.

“Veçanërisht në komunitetin latin, ekziston një kulturë për të pasur shumë respekt për shefin,” tha ai. “E njëjta gjë ndodh kur ata shohin mjekët. Ata nuk priren të vënë në dyshim autoritetin aq shumë. Fillimi i një bisede të vështirë me dikë që e shohin si një shef nuk është gjithmonë e natyrshme për ta.”

Plus, tha ai, frika e rrënjosur thellë e humbjes së punës që u nevojitet është e vërtetë.

“Punëtorët thelbësorë mund të zëvendësohen shumë lehtë,” tha Shapiro, “dhe punëtorët thelbësorë e dinë këtë.”

Linjat telefonike dhe këshillat, tha ai, “janë mënyra të mahnitshme për të nisur këto biseda që duhet të ndodhin dhe për të fuqizuar ata që duhet të jenë në gjendje të flasin”.

Kjo, tha ai, do të reduktojë diagnozat e COVID-19 jo vetëm në vendin e punës, por në të gjithë vendin.

“Ky proces do të shpëtojë jetë,” tha ai.

Ndërsa ulja e rasteve të COVID-19 është një fitore në vetvete, ata që fokusohen te punëtorët me ngjyrë shpresojnë që kjo pandemi dhe ndikimi i saj te punëtorët të ndihmojnë Shtetet e Bashkuara të fillojnë të ndërmarrin hapa më agresivë drejt barazisë në vendin e punës.

“Ideja që punëtorët mund të pushohen nga puna për raportim [safety concerns] dhe pritshmëritë që ne tani duhet të kemi një mënyrë të sigurt që ata munden. A nuk duhej të ishte gjithmonë kështu?” tha Gould. “Ky nuk duhet të jetë një veprim monumental.”

Ndër ndryshimet e mundshme, tha Gould, janë lejimi i më shumë ditëve të sëmura gjatë COVID-19, një praktikë që ajo mendon se duhet të vazhdojë pas pandemisë.

“Ndoshta gjatë gjithë kohës nuk duhet t’i detyrojmë njerëzit të shkojnë në punë kur janë të sëmurë,” tha ajo “Ne e kemi pasur këtë informacion [on workplace inequality] per kaq gjate. Tani mund të mohohet më pak, mendoj. Ne e dimë se çfarë po ndodh. Ne vetëm duhet të marrim masa për të.”

“Pandemia ka ekspozuar mospërputhje sistematike,” tha Reindel.

Reindel shpreson se këto ndryshime mund t’i bindin bizneset që të jenë më shumë në krye të uljes së cilësive ajrore të viruseve.

“Ju keni ato atje si ‘oh ne po pastrojmë sipërfaqet tona X herë në ditë’,” tha ajo. “Kjo nuk mjafton. Të gjithë duhet të kemi maska ​​​​dhe distancim të duhur social.”

Afatgjatë, ajo shpreson për më shumë.

“Unë do të shpresoja që bizneset ta përdorin këtë mundësi për t’u bërë më të përgatitur,” tha ajo. “Kjo nuk është një gjë e vetme. Do të ndodhë përsëri dhe ndoshta tani, njerëzit do të kuptojnë se siguria në vendin e punës për të gjithë ndihmon në kontrollin e këtyre gjërave.”

Koonse tha se ata tashmë janë kontaktuar nga qytete të tjera të mëdha se si të zbatojnë një plan të ngjashëm.

Për momentin, ajo shpreson që kjo të ndihmojë në uljen e përhapjes me rritjen e numrit, diçka që mund të përfitojë të gjithë si dhe të ndihmojë ekonominë.

“Përhapja po ndodh tani në vendet e punës dhe tubimet familjare,” tha ajo. “Nëse ne mund të zvogëlojmë përhapjen e vendit të punës, kjo do ta përgjysmojmë të gjithë.”

“Unë mendoj se kjo është shumë e rëndësishme për ne afatgjatë,” shtoi Shapiro. “Do të kemi më shumë pandemi. Do të vijë dhe nëse nuk kemi ndryshime, turp për ne.”