Studiuesit thonë se punonjësit me 10 ose më shumë ditë pushimi mjekësor në vit kanë shumë më tepër gjasa të përdorin shërbimet shëndetësore parandaluese, të tilla si mamografia.

Cili është numri i përsosur i ditëve të pushimit mjekësor të paguar për punonjësit?

Studiuesit nga Florida Atlantic University dhe Cleveland State University mendojnë se e dinë.

Ata thonë se njerëzit që marrin 10 ose më shumë ditë sëmundjeje me pagesë në vit nga punëdhënësit kanë shumë më shumë gjasa të kenë qasje në kujdesin parandalues ​​si vaksinat kundër gripit, mamografia dhe ekzaminimet për rrezikun kardiak dhe diabetin.

e tyre studim i ri është i pari që lidh disponueshmërinë e pushimit mjekësor të paguar me përdorimin e shërbimeve shëndetësore parandaluese.

Ata zbuluan se punëtorët e moshës 49 deri në 57 vjeç kishin 55 për qind më shumë gjasa për të bërë një mamografi, 33 për qind më shumë gjasa për të marrë një vaksinë kundër gripit dhe 28 për qind më shumë gjasa për të kontrolluar sheqerin në gjak për diabetin nëse kishin 10 ose më shumë ditë sëmundje të paguara. në vit.

Të kesh leje mjekësore bujare gjithashtu rriti gjasat që punëtorët të kontrollonin presionin e tyre të gjakut me 69 për qind dhe të kontrollonin kolesterolin me 34 për qind.

“Kujdesi parandalues ​​synon të kapë gjendjet mjekësore përpara se ato të përparojnë, si dhe të parandalojë përhapjen e sëmundjeve ngjitëse si gripi, i cili ka arritur përmasa epidemike këtë vit,” tha LeaAnne DeRigne, PhD, autore kryesore e studimit dhe një profesoreshë e asociuar në Shkolla e Punës Sociale Phyllis dhe Harvey Sandler brenda Kolegjit të Universitetit Atlantik të Floridës për Dizajn dhe Kërkim Social.

“Pavarësisht se kanë akses, amerikanët marrin vetëm gjysmën e kërkesave të rekomanduara për shërbimet e kujdesit shëndetësor parandalues. Ka shumë faktorë që kontribuojnë në këtë dilemë, duke përfshirë ditët adekuate të pushimit mjekësor me pagesë”, tha ajo.

“Implikimi është se kur njerëzit kanë më shumë leje mjekësore, ata kanë më shumë gjasa të thonë se kanë kohë për t’u kujdesur për këto nevoja parandaluese,” tha DeRigne për Healthline.

Në disa raste, njerëzit që kërkojnë trajtim për sëmundje të palidhura mund të referohen gjithashtu nga mjekët për ekzaminime parandaluese gjatë një vizite në zyrë, shtoi Celeste Monforton, DrPH, një pedagoge në Universitetin Shtetëror të Teksasit dhe bashkëkryetar i Shoqatës Amerikane të Shëndetit Publik (APHA) Profesionale. Komiteti i politikave publike i divizionit të shëndetit dhe sigurisë.

Megjithatë, shumica e punëtorëve amerikanë kanë më pak se 10 ditë sëmundje të paguara.

Në fakt, shumë nuk kanë asnjë, veçanërisht nëse punojnë me kohë të pjesshme ose për kompani më të vogla.

“Në një nivel bazë, kompanitë e shohin këtë si një kosto,” i tha Healthline Monforton, i cili shkroi deklaratën e politikës së APHA duke miratuar pushimin e detyrueshëm të paguar të sëmurë. “Shpesh, bizneset nuk marrin vendime bazuar në atë që është e mirë për ta në afat të gjatë.”

Nuk ka ligje federale që detyrojnë ditët e paguara të sëmundjes. Dhe ndërsa 68 përqind e kompanive ofrojnë ditë sëmundje me pagesë për punonjësit me kohë të plotë, vetëm 25 përqind e punëtorëve me kohë të pjesshme marrin përfitime të tilla, sipas kërkimore nga Fondacioni i Familjes Kaiser.

Nëntë shteteve – Arizona, Kalifornia, Connecticut, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont dhe Uashington – plus Distrikti i Kolumbisë kërkojnë që punëdhënësit të ofrojnë ditë sëmundjeje me pagesë. Disa dhjetëra qytete dhe komunitete kanë gjithashtu kërkesa të tilla në libra.

Megjithatë, asnjë nga këto ligje nuk kërkon që punëdhënësit të ofrojnë 10 ditë ose më shumë pushim mjekësor me pagesë.

Një ligj i ri i miratuar në Austin, Teksas, në shkurt, për shembull, kërkon që punëdhënësit t’u japin punëtorëve një orë të sëmundjes së grumbulluar për çdo 30 orë të punës. Megjithatë, përfitimi kufizohet në 64 orë, ose tetë ditë, për punëdhënësit e mëdhenj dhe 48 orë në total për punëdhënësit më të vegjël.

“Ne jemi një vend kundër rregullimit të biznesit, edhe nëse ka kuptim të mirë për shëndetin publik,” tha DeRigne.

Studiuesit përdorën të dhëna për studimin nga Anketa Kombëtare Longitudinal për Rininë. Të dhënat treguan se numri mesatar i ditëve të sëmundjes të paguara në mesin e të rriturve të moshuar që punonin ishte shtatë. Rreth 43 përqind e punëtorëve kishin 10 ose më shumë ditë sëmundje të paguara, dhe 27 përqind nuk kishin asnjë.

Patricia Stoddard Dare, PhD, një bashkëautore e studimit dhe profesoreshë e asociuar e punës sociale në Universitetin Shtetëror të Cleveland, tha se sigurimi i ditëve të sëmundjes me pagesë mund të përfitojë punëtorët, punëdhënësit dhe shëndetin publik.

“Punëtorët të cilëve u mungon pushimi mjekësor me pagesë kanë më shumë gjasa të shkojnë në punë kur janë të sëmurë dhe përhapin sëmundje ngjitëse, siç është gripi, në vendin e punës,” tha ajo për Healthline. “Leja e sëmurë me pagesë është tepër e vlefshme, sepse siguron mbrojtje në punë dhe pagë gjatë kohëve kur punonjësit duhet të humbasin punën për arsye të lidhura me shëndetin.”

Megjithatë, ky mesazh nuk rezonon gjithmonë me punëdhënësit.

Trey Taylor, CEO i firmës së konsulencës së përfitimeve me bazë në Gjeorgji, Taylor Insurance Services, tha për Healthline se ai inkurajon kompanitë e shqetësuara për rritjen e kostove të kujdesit shëndetësor që të marrin në konsideratë rritjen e ditëve të pushimit të tyre total me pagesë (PTO), duke përfshirë ditët e “shëndetit mendor”, për të përmirësuar punonjësit. mirëqenie.

Sidoqoftë, punëdhënësit priren të jenë më të hapur ndaj mbajtjes së panaireve shëndetësore në shtëpi ose ekzaminimeve në vend mbi dhënien e ditëve të sëmundjes me pagesë, të cilat shumë i shohin si “shpenzim parash pa asnjë përgjegjësi në anën tjetër”, tha Taylor.

R. Clinton Beeland, president dhe CEO i firmës së përpunimit kimik CJB Industries, i bëri jehonë kësaj ndjenje.

Beeland tha se shpërblimet në para janë më efektive për t’i bërë njerëzit të përdorin shërbimet parandaluese, por ai vuri në dukje se vetëm rreth 1 në 5 nga punonjësit e tij e marrin atë fizik vjetor të paguar nga kompania, i cili përfshin një mamografi falas për gratë.

“Njerëzit priren t’i përdorin ditët e tyre të pushimit për kënaqësinë e tyre,” tha ai për Healthline.

“Ka shumë mënyra për të bërë një vaksinë kundër gripit që nuk kërkojnë një ditë të sëmurë,” tha DeRigne.

Ajo vuri në dukje se kontrollet e kolesterolit dhe presionit të gjakut mund të bëhen në vendin e punës.

“Sa më shumë të mund të sillni në vendin e punës, aq më mirë,” tha ajo.

Një mamografi është një angazhim gjysmë dite, megjithatë, “kështu që njerëzit me të vërtetë kanë nevojë për atë kohë pushimi nga puna,” tha ajo.