Lajme shëndetësore
Pse është e vështirë të mbash punën nëse ke artrit reumatoid
Gjendja e dhimbshme mund të kufizojë produktivitetin e një personi, t’i detyrojë ata të marrin pushim ose madje t’i bëjë që ata të largohen nga puna.
Gjetja – dhe mbajtja – e një pune që funksionon brenda kufizimeve të vendosura nga artriti reumatoid mund të jetë një sfidë për shumë njerëz që jetojnë me sëmundjen e dhimbshme.
Një studim i fundit raportoi se gati një e treta e njerëzve me artrit reumatoid (RA) duhej të linin punën brenda pesë viteve të diagnozës së tyre.
Në këtë studim, gati gjysma e pacientëve me RA mbanin punë me pagesë që në fillim. Në fund të pesë viteve, 60 përqind ishin ende duke punuar, ndërsa 29 përqind e kishin lënë duhanin për shkak të simptomave të RA. 9 për qind të tjerë e kishin lënë punën për arsye të tjera.
Studiuesit vunë në dukje se njerëzit me RA që mbanin punë manuale ishin në rrezik më të madh për paaftësinë e punës të lidhur me RA.
Ky nuk është studimi i parë që ka ardhur në këto përfundime.
A Studimi i vitit 2012 në revistën Mayo Clinic Proceedings raportoi se 1 nga 5 personat me RA nuk punon dy vjet pasi u diagnostikua dhe 1 në 3 persona që jetonin me RA largohet nga fuqia punëtore pas pesë vjetësh.
Një tjetër
Çështja e punës me RA është një problem kaq i përhapur sa EULAR (Lidhja Evropiane Kundër Reumatizmit) ka një Projekt të vazhdueshëm të Profesionistëve Shëndetësor kushtuar rritjes së pjesëmarrjes në punë për njerëzit me RA në të gjithë Evropën.
Organizata dhe Fondacioni i Artritit kanë mbajtur të dyja ngjarjet dhe kanë publikuar njoftime për shërbimin publik me temën e mbajtjes në punë aktive të personave me RA.
Ndikimi që RA ka në karrierë dhe në jetën profesionale është potencialisht serioz.
Një studim i vitit 2010 tregoi se njerëzit që jetojnë me RA kanë të paktën 53 për qind më pak gjasa të punojnë sesa popullsia e përgjithshme.
Faqja e internetit e Fondacionit të Artritit shteteve se “Një studim i vitit 2015 në Journal of Occupational and Environmental Medicine zbuloi se njerëzit me RA humbnin gati 14 ditë pune në vit, krahasuar me më pak se 10 ditë në njerëzit që nuk e kishin këtë gjendje. Këto ditë pune të humbura shtuan deri në afro 252 milionë dollarë të ardhura të humbura në nivel kombëtar. Edhe nëse jeni në gjendje të punoni, simptomat e RA mund të ndikojnë në produktivitetin tuaj – një fenomen i njohur si prezentizëm.
Kjo është për shkak të një sërë faktorësh.
Shpesh, dhimbja, lodhja dhe efektet anësore të mjekimit që vijnë së bashku me RA mund të jenë të paparashikueshme.
Disa ditë, një person që jeton me RA mund të jetë në gjendje të punojë, të ushtrojë dhe të jetë produktiv.
Ditët e tjera, i njëjti person mund të përballet me detyrat e përditshme, mungesën e gjumit, dhimbjet dobësuese, ngurtësimin paaftësues, ënjtjen e kyçeve ose efektet anësore të drogës si nauze, dhimbje koke, marramendje dhe përgjumje.
Njerëzit që jetojnë me RA dhe kushte të ngjashme mund të përjetojnë gjithashtu simptoma të tjera si mjegulla e trurit ose plogështia njohëse, spazma muskulore, simptoma të ngjashme me gripin, keqardhje e përgjithshme dhe parehati.
Dhimbja dhe palëvizshmëria e kyçeve të shoqëruara me RA mund të jenë gjithashtu të rënda.
Në varësi të nyjeve të prekura, një punonjës mund të përballet me kufizime në lidhje me shtypjen, uljen ose qëndrimin në këmbë për periudha të gjata kohore, përkuljen, përkuljen, drejtimin, shkrimin dhe ngritjen e objekteve.
Disa njerëz me RA mund të kenë ndikuar kordat e tyre vokale, duke kufizuar më tej zgjedhjet e tyre të karrierës ose aftësitë në punë.
Nëse duhet t’i zbuloni apo jo RA një punëdhënësi është një situatë e ndërlikuar për t’u lundruar.
Në disa raste, nëse një punonjës është në gjendje t’ia dalë pa i kushtuar vëmendje fillimisht paaftësisë së tij, ai mund të jetë më mirë në mënyrë që të mos tërheqë vëmendjen e padëshiruar.
Mungesat e përsëritura nga RA ose performanca e dobët në punë për shkak të gjendjes mund të çojë në shkarkimin e personave me RA ose t’i pengojë ata të marrin promovime.
Nën ADA Ligjet (Americans with Disability Act) dhe FMLA (Family Medical Leave Act), punëdhënësit aktualë ose të ardhshëm nuk mund të diskriminojnë një punonjës që jeton me një gjendje mjekësore ose paaftësi.
Por kjo ndonjëherë mund të jetë një gjë e vështirë për t’u provuar.
Sipas ligjit, përpjekjet për akomodime të arsyeshme në vendin e punës duhet të bëhen nëse kërkohet nga një punonjës me aftësi të kufizuara të kualifikuar.
Njerëzit me një sëmundje kronike ose gjendje të rëndë shëndetësore si RA mund të marrin deri në tre muaj pushim mjekësor pa pagesë në vit nëse nuk janë në gjendje të punojnë për shkak të shëndetit të tyre.
Shembuj të akomodimeve në vendin e punës për pacientët me artrit mund të përfshijnë një karrige tavoline ergonomike, tastierë ergonomike, softuer diktimi, aftësi të komunikimit në një kompjuter, pushime shtesë për t’u shtrirë, një tavolinë ulur dhe jastëkë mesit.
Përveç kësaj, njerëzit me artrit mund të kërkojnë gjithashtu kohë pushimi për takime mjekësore, opsionin për të lëvizur në distancë kur është e mundur, orë fleksibël, një gardërobë fleksibël, doreza shtypi, një vend parkimi të ngushtë dhe pako akulli të disponueshme në dhomën e pushimit.
Një terapist profesionist ose terapist fizik mund të jetë gjithashtu në gjendje të ofrojë sugjerime shtesë për pacientët me RA ose punëdhënësit e tyre kur bëhet fjalë për modifikimet dhe akomodimet në vendin e punës.
Disa punëdhënës mund të ofrojnë gjithashtu paaftësi të përkohshme ose të përhershme për punonjësit që sëmuren ose lëndohen gjatë punës.
Administrata e Sigurimeve Shoqërore SSDI Programi (Sigurimi i Invaliditetit të Sigurimeve Shoqërore) është një tjetër mundësi për sa herë që një person me RA nuk mund të vazhdojë të punojë.
Megjithatë, marrja e miratimit për përfitimet e aftësisë së kufizuar nuk është e lehtë.
Shpesh, punonjësi me RA duhet të ketë një periudhë të papunë fare (lexo: pa të ardhura) për një periudhë të gjatë kohore në mënyrë që të miratohet.
Ekspertët sugjerojnë punësimin e një avokati i cili është i specializuar në kompensimin e punëtorëve dhe SSDI/paaftësia për të ndihmuar në përshpejtimin e procesit dhe për të përmirësuar shanset e një personi për t’u miratuar.
Megjithatë, sapo një pacient me RA nuk punon më dhe po mbledh pagesat e aftësisë së kufizuar, zbatohen rregulla strikte në lidhje me të ardhurat e fituara, kreditë studentore dhe sende të tjera.
Organizata jofitimprurëse shëndetësore Kreaky Joints ka disa burime për njerëzit me RA të cilët po shqyrtojnë aplikimin për përfitimet e aftësisë së kufizuar përmes qeverisë.
Nën një propozim duke u konsideruar nga administrata Trump, llogaritë e mediave sociale të personave me aftësi të kufizuara do të monitorohen për postime që i portretizojnë ata sikur nuk janë me aftësi të kufizuara.
Artriti reumatoid, ndonëse shpesh dobësues dhe i dhimbshëm, mund të jetë i paparashikueshëm dhe i padukshëm, duke e bërë të vështirë të “provosh” se je i paaftë për dikë që vëzhgon fotot e mediave sociale.
Shumë njerëz me RA zgjedhin të përpiqen të vazhdojnë të punojnë për aq kohë sa të jetë e mundur dhe ta mbajnë gjendjen e tyre kryesisht të fshehtë sa herë që munden.
“Unë u kam thënë disa miqve në punë për RA dhe fibrozën time, por jo shumë. Shefi im e di për këtë, por vetëm në një masë”, tha për Healthline Jennifer Smith, 29 vjeç, një banore në Pensilvani, e cila ka pasur RA për katër vjet dhe fibromialgji për shtatë vjet. “Nuk më është dashur të kërkoj ende akomodim dhe gjithsesi ndihem i turpëruar të pyes. Nuk mendoj se do të trajtohesha ndryshe, por nuk e di. Kam dëgjuar dhe lexuar disa histori horror nga pacientë të tjerë të RA kur bëhet fjalë për punët dhe punëdhënësit e tyre. Disa njerëz me një sëmundje kronike trajtohen në mënyrë të tmerrshme. Dhe vazhdimi i aftësisë së kufizuar duket si një makth, megjithëse e di se mund të jetë alternativa ime e vetme një ditë.”
Smith shtoi se do t’i duhej vërtet të mendonte për këtë kur të vinte koha për të lënë punën – diçka që ajo mendon se është e pashmangshme kur shikon udhëtimin e pacientëve të tjerë në internet.
Ajo që Smith dhe njerëzit e tjerë që jetojnë me RA duhet të kenë parasysh kur aplikojnë ose ndërrojnë punë është lloji i karrierës që ata zgjedhin.
Ndërsa arsimi dhe trajnimi profesional mund të jenë faktorë kufizues, ka disa punë që janë më të mira për njerëzit që kanë RA.
Drejtuesit e kamionëve dhe mësuesit e shkollave shpesh nuk janë një zgjedhje e shkëlqyeshme për pacientët me RA, as punëtorët e fabrikës apo magazinës.
Punët që lejojnë orë fleksibël, punë në telekomunikacion dhe stres të ulët janë shpesh zgjedhje më të mira për njerëzit me RA. Po kështu janë puna e pavarur dhe puna me kohë të pjesshme që nuk përfshin shumë ngritje, përkulje, kërrusje ose shumë shtypje pa softuer diktimi ose ergonomi kompjuterike.
Linja shëndetësore ka shkruar për punët më të mira dhe më të këqija për RA, si dhe punët që mbartin me vete një rrezik më të lartë për RA (reaguesit e parë është një shembull nga shumë).
Ekziston edhe barrën e përgjithshme ekonomike dhe ndikimi i sëmundjes.
Disa shtete ofrojnë shërbime të tilla si një njësi e rehabilitimit profesional që ndihmon personat me aftësi të kufizuara të gjejnë punë. SSDI-të Biletë për në punë programi gjithashtu lejon personat me aftësi të kufizuar të kthehen në punë dhe të testojnë nëse janë në gjendje të fillojnë të punojnë përsëri.
“Sipas CDC, artriti dhe kushtet e tjera reumatike janë ndër shkaqet kryesore të paaftësisë në punë për të rriturit në SHBA,” tha Hazel L. Breland, PhD, OTR/L, FAOTA, CLA, presidente e Shoqatës së Profesionistëve të Reumatologjisë. Linja shëndetësore. “Si anëtar i ekipit ndër-profesionist të reumatologjisë, terapistët profesionistë punojnë me njerëzit që jetojnë me RA për të adresuar vështirësitë e tyre me aktivitetet e jetës së përditshme (d.m.th., vetëkujdesi për trupin e dikujt), aktivitetet instrumentale të jetës së përditshme (d.m.th., aktivitetet brenda shtëpinë dhe komunitetin) dhe shqetësimet e lidhura me punën. Individët me RA më shpesh kërkojnë strategji efektive OT për të ndihmuar në menaxhimin e funksionit të tyre të përgjithshëm për të bërë atë që u nevojitet dhe duan të bëjnë, mbrojtje të përbashkët, lodhje, përballje me ndryshimet në produktivitetin e tyre të punës.
Të Kolegji Amerikan i Reumatologjisë gjithashtu ofron burimet për njerëzit që kërkojnë punë ndërsa jetojnë me RA.
Nëse jeni duke përjetuar diskriminim në punë për shkak të RA tuaj, ju mund të paraqisni një ankesë pranë Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit, këtu.
