Organizatorët në një platformë dixhitale të shëndetit prezantojnë një ditë të krijuar për të inkurajuar punonjësit të kalojnë punën për disa kujdes shëndetësor parandalues.

A jeni një nga 60 përqind e amerikanëve që punojnë që ndihen të parehatshëm duke lënë punën për takime mjekësore?

A ju mungon kujdesi mjekësor që ju nevojitet sepse keni frikë se do të ndëshkoheni për një ditë pushimi nga puna?

Sot, platforma dixhitale e shëndetit Zocdoc propozoi një zgjidhje për shqetësimet e varura nga puna duke prezantuar Dita e pasëmurë.

Është një ditë pushimi e dedikuar për punonjësit në të gjithë Shtetet e Bashkuara për të shkuar në kontrolle, kontrolle fizike vjetore, ekzaminime dhe pastrime dentare që shpesh neglizhohen për shkak të detyrimeve që lidhen me punën.

“Shumica prej nesh e dinë se të shkosh te mjeku për një kontroll është e rëndësishme, por shumë shpesh, presionet dhe pritshmëritë e punës kanë përparësi,” tha Dr. Oliver Kharraz, themeluesi dhe shefi ekzekutiv i Zocdoc në një deklaratë për shtyp. “Edhe në kompanitë më progresive, shumë punonjës shqetësohen se do të gjykohen ose penalizohen nëse marrin pushim për një kontroll rutinë. Si udhëheqës biznesi, nuk mjafton të ofroni thjesht përfitime të kujdesit shëndetësor. Ne duhet të jemi më proaktivë në fuqizimin e punonjësve që të kujdesen për veten e tyre.”

Lexo më shumë: Mjekët lëvizin me makinë në të gjithë vendin për t’i detyruar burrat të shkojnë te mjeku »

Sipas një sondazhi të ri të Zocdoc, tre nga pesë punonjës amerikanë ndihen të parehatshëm duke lënë punën për takime të kujdesit parandalues.

Përveç kësaj, 9 në 10 punëtorë pranojnë se do të anulonin ose ricaktonin takimet me mjekun për shkak të presioneve të vendit të tyre të punës.

Ndërsa ka një përplasje të dukshme midis punës dhe shëndetit, Zocdoc shpreson të ndryshojë këtë marrëdhënie kundërshtare duke inkurajuar punëdhënësit të krijojnë një mjedis pune që i lejon punonjësit të marrin përgjegjësinë për shëndetin e tyre përmes kujdesit parandalues.

“Misioni ynë si kompani është t’i japim fuqi pacientit, por ka të gjitha këto gjëra që pengojnë kur bëhet fjalë për kujdesin e njerëzve për veten e tyre, dhe zbuluam se ekziston një konflikt vërtet serioz midis punës dhe punës. shëndetin. Dhe nëse duam që njerëzit të fuqizohen për t’u kujdesur mirë për veten, ne duhet të bëjmë më shumë, dhe kompanitë duhet të jenë shumë më proaktive dhe të inkurajojnë punonjësit e tyre që të përdorin përfitimet e tyre. Pra, kështu lindi Dita e Pa sëmurë, “tha Jessica Aptman, nënkryetare e komunikimit në Zocdoc, për Healthline.

Sondazhi i Zocdoc zbuloi gjithashtu se pavarësisht nga fakti se shumica e të rriturve në Shtetet e Bashkuara marrin mbulim të sigurimit shëndetësor nga punëdhënësit e tyre, vetëm 1 në 4 punonjës amerikanë thonë se i kanë shfrytëzuar të gjitha përfitimet e tyre parandaluese shëndetësore.

Kjo do të thotë se miliona dollarë që kompanitë po shpenzojnë për përfitimet shëndetësore do të shkojnë dëm.

“Shumë njerëz nuk ndihen të fuqizuar për të shkuar te mjeku nga kultura e tyre e kompanisë dhe ekipet e tyre të menaxhimit. Gjashtëdhjetë për qind e punëtorëve amerikanë ndihen të parehatshëm duke lënë punën dhe gjysma thonë se punëdhënësit e tyre ose kultura e kompanisë i bën ata të ndihen në këtë mënyrë, kështu që padyshim që ekziston një ndjenjë që ata mund të penalizohen për mungesën e punës, kështu që duke zbatuar Ditën e Pa sëmurë punonjësit nuk do të penalizohen sepse kompanitë e tyre e mbështesin këtë”, tha Aptman.

Lexo më shumë: Dieta dhe ushtrimet janë ende masat më të mira parandaluese kundër diabetit »

Dita e Pa sëmurë nuk do të jetë një ditë specifike e vitit, por një ditë që punonjësi kërkon të largohet për t’u kujdesur për nevojat e tyre mjekësore.

Sipas Aptman, Zocdoc po u kërkon punëdhënësve të ofrojnë të paktën një ditë të pasëmurë në vit.

“Nëse kompanitë duan të ofrojnë më shumë, ne mendojmë se do të ishte mirë, por ne mendojmë se shumica e shërbimeve parandaluese që duhet të bëhen mund të bëhen brenda një dite,” tha ajo.

Punonjësit mund të kërkojnë një Ditë të Pasëmurë përmes faqes së internetit të Zocdoc’s Unsick Day, ku ekipi i Zocdoc do të kontaktojë punëdhënësit për t’i inkurajuar ata që të ofrojnë ditë të kujdesit parandalues ​​për punonjësit e tyre për të zvogëluar numrin e ditëve joproduktive të sëmundjes.

“Ne mendojmë se çdo amerikan që punon duhet të ketë një ditë të pasëmurë. Kompanitë tashmë po paguajnë shumë para për përfitime të mirëqenies, miliona dollarë që me të vërtetë po shpërdorohen sepse njerëzit nuk po i përdorin ato me kapacitetin e plotë. Pra, për punëdhënësit një fuqi punëtore e shëndetshme çon në një biznes të shëndetshëm dhe thjesht ka kuptim që ata të përdorin përfitimet për të cilat tashmë po shpenzojnë shumë para, për t’i përdorur më mirë”, tha Aptman.

Qëllimi është të parandalohen punonjësit që të presin derisa të sëmuren për të vizituar mjekët e tyre. Sondazhi Zocdoc raportoi se dy nga tre punëtorë amerikanë thanë se kanë më shumë gjasa të humbin punën për takimin e mjekut kur janë të sëmurë sesa për një kontroll rutinë parandalues.

Aptman shpjegoi se njerëzit që vijnë në punë të sëmurë kushtojnë miliarda dollarë pasi nuk po performojnë me potencialin e tyre të plotë. Kjo prek një kompani edhe më shumë kur njerëzit marrin një ditë të sëmurë.

“Ka shumë kosto në rrjedhën e poshtme këtu që ne mund t’i shmangim në drejtim të mbajtjes së fuqisë punëtore të shëndetshme dhe, për sa i përket punonjësve, ata do të jenë më të shëndetshëm. Këto kontrolle me të vërtetë mund të ndihmojnë në kapjen e gjërave herët, në mbrojtjen e problemeve përpara se të mbërrijnë, të krijojnë marrëdhënie më të forta midis pacientëve dhe mjekëve, të gjitha këto çojnë në përfitime vërtet pozitive,” shtoi ajo.

Sondazhi i Zocdoc zbuloi gjithashtu se njerëzit kanë më shumë gjasa të qëndrojnë ose të bashkohen me një kompani që ofronte një përfitim si Dita e Unsick, për sa i përket besnikërisë.

Zocdoc shpreson që Dita e Pasëmurit t’i ofrohet çdo amerikani që punon në të ardhmen e afërt.

Ekzekutivë nga disa kompani që morën pjesë në Ditën e Pa sëmurë i thanë Healthline se u pëlqen ajo që shohin deri më tani.

Jeff Glueck, drejtor ekzekutiv në FourSquare, tha se pjesëmarrja në Unsick Day rikonfirmon angazhimin e kompanisë së tij për të ofruar një balancim të shëndetshëm punë-jetë për punonjësit e tyre.

“Shumë shpesh, njerëzit konsumohen në grindjet e përditshme dhe nuk lënë mënjanë kohë për t’u kujdesur për veten,” tha Glueck.

Deena Gianoncelli, shefi i njerëzve në Oscar Insurance, është dakord.

“Ne jemi gjithmonë duke eksploruar mënyra për të inkurajuar mirëqenien përmes shërbimeve parandaluese,” tha ajo.

“Të gjithë kanë nevojë për kujdes nganjëherë,” shtoi Eric Kinariwala, shef ekzekutiv në Capsule.

Organizatorët e eventit shpresojnë për më shumë ditë si kjo në të ardhmen

“Ne duam që çdo amerikan që punon të ketë një ditë të pasëmurë. Ky është vetëm viti i parë. Ky është fillimi i lëvizjes dhe ne mendojmë se kemi një fillim të shkëlqyeshëm dhe shpresojmë të shohim më shumë vrull mes atyre punonjësve dhe kompanive ndërsa e prezantojmë atë në botë. Ne me të vërtetë duam që njerëzit të ndërmarrin veprime dhe ta mbajnë veten të shëndetshëm, “tha Aptman.

Deena Gianoncelli, shefi i njerëzve në Oscar Insurance, është dakord.

“Ne jemi gjithmonë duke eksploruar mënyra për të inkurajuar mirëqenien përmes shërbimeve parandaluese,” tha ajo.

“Të gjithë kanë nevojë për kujdes nganjëherë,” shtoi Eric Kinariwala, shef ekzekutiv në Capsule.

Organizatorët e eventit shpresojnë për më shumë ditë si kjo në të ardhmen

“Ne duam që çdo amerikan që punon të ketë një ditë të pasëmurë. Ky është vetëm viti i parë. Ky është fillimi i lëvizjes dhe ne mendojmë se kemi një fillim të shkëlqyeshëm dhe shpresojmë të shohim më shumë vrull mes atyre punonjësve dhe kompanive ndërsa e prezantojmë atë në botë. Ne me të vërtetë duam që njerëzit të ndërmarrin veprime dhe ta mbajnë veten të shëndetshëm, “tha Aptman.