Lajme shëndetësore
Diskriminimi në vendin e punës me të cilin përballen shumë gra pas një aborti
Brkati Krokodil/Stocksy United
- Shërimi nga një abort mund të zgjasë nga disa javë deri në një muaj ose më shumë.
- Diskriminimi në vendin e punës mund t’i shtyjë gratë të kthehen në punë shumë shpejt ose të shkaktojë humbje të punës.
- Ekspertët thonë se mjetet juridike dështojnë dhe vendosin barrë të panevojshme për punonjësit që mendojnë se janë diskriminuar.
Rreth 10 deri në 15 për qind e shtatzënive të njohura përfundojnë në abort spontan.
Gjatë një aborti, simptomat fizike mund të variojnë nga të lehta në të rënda.
Koha e rikuperimit ndryshon nga personi në person, në varësi të faktorëve të tillë si javët e shtatzënisë, kushtet themelore dhe nëse ka komplikime.
Procesi i shërimit mund të zgjasë diku nga disa javë në një muaj ose më shumë.
Rimëkëmbja mund të jetë shumë më e vështirë nëse nuk mund të merrni pushim nga puna nga frika se mos humbni punën tuaj.
Sipas raportimeve, Rachel Makkar u pushua nga puna 10 ditë pasi pati një abort Kaiser Health News. E tronditur, ajo paraqiti një ankesë në Divizionin e të Drejtave Civile të Kolorados dhe synon të ngrejë një padi në gjykatën e shtetit të Kolorados.
Tani, ajo po kalon një kohë të vështirë me pasojat.
Dhe ajo nuk është vetëm, por kuptimi i të drejtave tuaja dhe vërtetimi i diskriminimit në kushtet e lidhura me shtatzëninë mund të jetë sfiduese.
Scott Mirskynjë avokat punësimi dhe një partner në Paley Rothman në Bethesda, Maryland, i tha Healthline se sipas Ligji për diskriminimin e shtatzënisë, një punonjës që ka një abort duhet të trajtohet në të njëjtën mënyrë si të gjithë punonjësit e tjerë.
“Me fjalë të tjera, punëdhënësi nuk mund të marrë vendime në lidhje me punën bazuar në faktin se një punonjës ka pasur një abort,” tha Mirsky.
Ligji për diskriminimin e shtatzënisë zbatohet për punëdhënësit me 15 ose më shumë punonjës.
Problemi është se vërtetimi i diskriminimit sipas Aktit të Diskriminimit të Shtatzënisë mund të jetë i rëndë. Sipas organizatës jofitimprurëse ligjore A Better Balance, gjykatat favorizojnë punëdhënësin dy të tretat të rasteve.
Një abort është humbja e një foshnje para
Pas kësaj, ajo konsiderohet një lindje e vdekur.
Dr. Kecia Gaither është një mjek i certifikuar me dy borde në OB-GYN dhe mjekësinë fetale të nënës. Ajo është gjithashtu drejtoreshë e shërbimeve perinatale në NYC Health + Hospitals/Lincoln dhe profesoreshë e asociuar e obstetrikës klinike dhe gjinekologjisë në Weill Cornell Medicine në Nju Jork.
Gaither tha për Healthline se simptomat e mundshme fizike mund të përfshijnë gjakderdhje, ngërçe dhe ndjeshmëri të gjirit. Simptomat emocionale mund të përfshijnë zemërimin, depresionin dhe fajin.
“Simptomat fizike zakonisht zgjidhen brenda 2 javësh,” tha Gaither. “Kohëzgjatja e simptomave emocionale është individuale.”
“Koha e rekomanduar e rikuperimit është 6 deri në 8 javë, në varësi të moshës gestacionale në momentin e humbjes dhe si pasoi procesi i lindjes”, tha ajo.
Shumë varet nga lloji i punës që bëni dhe shkaku themelor i abortit.
Për më tepër, sëmundjet shoqëruese të tilla si trombofilia, fenomenet autoimune dhe diabeti, mund të zgjasin kohën e rikuperimit, tha Gaither.
Përveç Aktit të Diskriminimit të Shtatzënisë, Mirsky thotë se aborti mund të shkaktojë mbrojtje të tjera sipas ligjeve të ndryshme të punësimit.
“Nën Ligji për Pushimin Familjar dhe Mjekësornëse një punëdhënës ka 50 ose më shumë punonjës, punonjësi ka shumë të ngjarë të ketë të drejtë deri në 12 javë pushim pa pagesë, “tha Mirsky.
“Por vetëm për periudhën kohore që punonjësi po përjeton një ‘gjendje të rëndë shëndetësore’. Kështu, pasi punonjësi të shërohet nga aborti, pushimi do të përfundonte pasi ka përfunduar ‘gjendja e rëndë shëndetësore’”, tha ai.
“Është e mundur që punonjësi të ketë të drejtë për akomodime të tjera sipas ligjit Ligji për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara”, tha Mirksy.
“Por punonjësi duhet të tregojë se aborti është një ‘aftësi e kufizuar’ dhe ‘kufizon në thelb një aktivitet të madh jetësor’. Praktikisht, kjo do të jetë e vështirë të përcaktohet për shumicën e aborteve, përveç nëse aborti ishte i rëndë, i shkaktuar nga ndonjë paaftësi tjetër ose rezulton në çështje të vazhdueshme mjekësore, “tha ai.
Më shumë shtete dhe juridiksione lokale kanë kaluar me pagesë të detyrueshme ligjet për pushimin e sëmurë, vuri në dukje Mirsky. Dhe një abort ka shumë të ngjarë të nxisë këto ligje, të cilat kërkojnë shuma të ndryshme pushimi me pagesë.
Ai paralajmëroi se ndërsa shumica e ligjeve të pushimit të sëmurë me pagesë kërkojnë që punëdhënësit të ofrojnë leje me pagesë për kushtet mjekësore, kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht se punëdhënësi duhet të krijojë një “kovë” të re pushimesh për kushtet mjekësore.
“Me fjalë të tjera, nëse një punonjëse e ka shfrytëzuar tashmë pushimin e saj për vitin dhe më pas ka një abort, mund të mos ketë të drejtë për pushim shtesë,” tha Mirsky.
“Sigurisht, disa punëdhënës kanë politika bujare punësimi që mbulojnë shtatzëninë dhe çështjet mjekësore që lidhen me shtatzëninë. Përveç kësaj, shumë politika të aftësisë së kufizuar do të mbulojnë gjithashtu çështje mjekësore që lidhen me shtatzëninë,” tha ai.
Mirsky vuri në dukje se nuk ka asnjë ligj federal që kërkon leje në zi dhe vetëm disa shtete e kërkojnë atë.
“Kështu, për shumicën e punonjësve, politika e punëdhënësit të tyre do të rregullojë situatën. Punonjësit duhet të konsultohen me manualet e punonjësve të tyre për politikën e kompanisë së tyre dhe të flasin me departamentin e tyre të burimeve njerëzore,” tha Mirsky.
Nëse besoni se jeni trajtuar në mënyrë të padrejtë, Mirsky rekomandon të bëni një ankesë zyrtare me punëdhënësin tuaj.
“Nëse kjo nuk është e suksesshme, ju mund të paraqisni një kërkesë me Komisioni i Punësimit për Mundësi të Barabarta ose një agjenci shtetërore të lidhur”, tha Mirsky. “Sigurisht, të flasësh me një avokat është mënyra më e mirë e veprimit nëse beson se je diskriminuar.”
Standardet e Kontrollit të Fakteve të Healthline News
Ekipi i Healthline News është i përkushtuar të ofrojë përmbajtje që i përmbahet nivelit më të lartë standardet editoriale për saktësinë, burimin dhe analizën objektive. Çdo artikull lajmesh kontrollohet tërësisht nga anëtarët e grupit tonë Rrjeti i Integritetit. Për më tepër, ne kemi një politikë të tolerancës zero në lidhje me çdo nivel plagjiaturë ose qëllimi keqdashës nga shkrimtarët dhe kontribuesit tanë.
Të gjithë artikujt e Healthline News u përmbahen standardeve të mëposhtme:
- Të gjitha studimet dhe punimet kërkimore të referuara duhet të jenë nga revista ose shoqata akademike me reputacion dhe përkatëse të vlerësuara nga kolegët.
- Të gjitha studimet, citimet dhe statistikat e përdorura në një artikull lajmesh duhet të lidhen ose t’i referohen burimit origjinal. Artikulli duhet gjithashtu të tregojë qartë se pse çdo statistikë e paraqitur është e rëndësishme.
- E gjithë përmbajtja që lidhet me trajtime të reja, medikamente, procedura e kështu me radhë duhet të përshkruajë qartë disponueshmërinë, çmimin, efektet anësore, objektivin e trajtimit (p.sh., HER2+), ndërveprimet e njohura dhe përdorimin jashtë etiketës, nëse është e përshtatshme.
- Të gjithë artikujt e lajmeve duhet të përfshijnë komente origjinale nga të paktën dy burime të kualifikuara me kredencialet e duhura dhe lidhje me shoqatat përkatëse ose vepra të botuara.
- Çdo konflikt i mundshëm interesi në lidhje me një studim ose burim duhet t’i tregohet qartë lexuesit.
- Të gjithë artikujt e lajmeve duhet të përfshijnë informacionin dhe kontekstin e duhur të sfondit për gjendjen ose temën specifike.
