Punonjësit me ftohje dhe grip jo vetëm që i sëmurin kolegët, por dëmtojnë edhe produktivitetin e zyrës. Pra, pse ta bëjmë?

Gërvishtja e fytit. Dhimbje të kyçeve. Hunda e mbytur.

Është e vështirë të injorohen simptomat e ftohjes dhe gripit – por kjo nuk na pengon të përpiqemi.

Ne paraqitemi në punë dhe kemi dhimbje koke gjatë gjithë ditës. Kollitemi derisa, më në fund, jemi lutur nga kolegët tanë që të marrim mikrobet në shtëpi tashmë.

Qoftë nëse punëtorët e sëmurë paraqiten sepse ka një takim vendimtar, ata kanë frikë se mos ndëshkohen, zëvendësohen ose pushohen nga puna, ose për shkak se janë punëtorë për orë që kanë nevojë për para, ata bëjnë dëm të vërtetë duke përhapur sëmundjet e tyre te të gjithë të tjerët në afërsi.

Dr. Lee Norman, shefi mjekësor në Spitalin e Universitetit të Kansasit, pranon se njerëzit “duan t’u tregojnë shefave dhe kolegëve të tyre se kanë një etikë të fortë pune, kështu që shumë prej tyre e thithin atë dhe shkojnë në punë”.

“Mund të jetë një ide fisnike,” tha Norman për Healthline, por “nuk funksionon mirë për të mbajtur nën kontroll përhapjen e sëmundjeve.”

Në fakt, thotë Norman, nuk mund të ketë vend më keq se një mjedis zyre për mbajtjen e mikrobeve. Ka pak qarkullim ajri dhe, në shumicën e rasteve, dritaret e jashtme nuk mund të hapen.

“Njerëzit janë në afërsi, dhe është thjesht një lloj organizimi i përsosur për përhapjen e sëmundjes,” thotë ai.

Lexo më shumë: A përhapin telefonat celularë infeksione në spitale? »

Norman thotë se kjo periudhë e vitit është e pjekur për viruse të frymëmarrjes si ftohja dhe gripi, të cilat përhapen kryesisht nëpërmjet kollitjes dhe teshtitjes.

Por edhe nëse një teshtimë nga Mary në Kontabilitet nuk të bie menjëherë në fytyrë, “ajo do të vendoset në një sipërfaqe dhe do të jetë ngjitëse nga kjo këndvështrim. Viruset jetojnë në sipërfaqen e gjërave për një kohë të gjatë dhe është e lehtë të kapësh diçka”, thotë Norman.

Çdo gjë që njerëzit prekin paraqet rrezikun më të madh të transferimit të virusit, thotë Norman, por në mjediset e zyrës duket se numri i artikujve të tillë është i madh.

Makinat e kopjimit, dorezat e dyerve, tastierat, telefonat, çelsat e dritave, butonat e ashensorit, makinat shitëse, mikrovalët dhe tavolinat e sallës së konferencave janë të gjitha baza për rritjen e mikrobeve.

Norman thotë: “Duart janë gjërat që bartin nga një person te tjetri. Njerëzit pastrojnë hundën e tyre dhe nuk i lajnë duart. Pastaj e nxjerrin gjysmën e gjysmën nga frigoriferi,” dhe gjëja tjetër që dini, gjysma e zyrës është rrëzuar nga e njëjta kollë e vazhdueshme.

Një sondazh i lexuesve të Healthline tregoi se njerëzit janë të ndarë nëse duhet të vijnë në punë kur janë të sëmurë.

Në sondazhin online me 119 persona të bërë javën e kaluar, rreth një e treta thanë se vijnë gjithmonë në punë të sëmurë.

Pothuajse gjysma thanë se ndonjëherë hyjnë, ndërsa pak më shumë se 20 përqind thanë se nuk hyjnë kurrë.

Lexo më shumë: Nëse puna të sëmur, mund të mos kesh fat »

Nga janari deri në mars janë zakonisht muajt kryesorë për të ftohtin dhe gripin.

Kjo për shkak se moti i ftohtë i detyron njerëzit brenda, dhe periudha pas sezonit të festave është e njohur për krijimin e sëmundjeve te fëmijët (dhe, nga ana tjetër, prindërit e atyre fëmijëve).

Sipas The Qendrat për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve (CDC). Dhjetë shtete – në veçanti, ato në të dy brigjet – kanë parë tashmë rritje, dhe CDC parashikon se vetëm do të përkeqësohet.

Vëzhgimet dhe të dhënat e mbledhura deri më tani këtë vit nga Lisa-Marie Gustafson, një menaxhere e burimeve njerëzore në kompaninë e hapësirës ajrore Hexcel, sigurisht mbështet pretendimin se kjo periudhë e vitit është e pjekur për sëmundjet e punonjësve.

“Ne po shohim patjetër që dorëzimi ynë është shumë më poshtë se sa duhet të jetë,” i tha ajo Healthline.

Duke folur në emër të Shoqatës së Menaxhimit të Burimeve Njerëzore, Gustafson thotë, “Nuk është vetëm humbje e kohës së punonjësve, por absolutisht është humbje e dollarëve të vërtetë.”

Gustafson thotë se për të frenuar valën e punëtorëve të sëmurë, asaj i është dashur të bëjë “disa biseda të vështira” me punonjësit që këmbëngulin të vijnë në punë ndërsa janë të sëmurë, sepse ata që nuk kanë qëndruar në shtëpi kanë ndikuar tek ata përreth tyre.

“Sidomos ata që punojnë në mjedise të ngushta ekipore, janë më shumë se një person që po del nga sëmundja,” thotë ajo.

Lexo më shumë: Është “Dita e Pasëmurë”, ndaj shkoni te mjeku »

Ashtu si shumë punëdhënës, Hexcel ofron punën nga shtëpia si një opsion për punonjësit e zyrës që nuk ndihen mirë.

Teknologjia si emaili, video-konferencat dhe aplikacionet e mesazheve kanë zgjeruar aftësinë e punëtorëve për të mbajtur mikrobet e tyre në shtëpi.

Por çfarë ndodh me ato në sektorët e prodhimit dhe shitjes me pakicë? Shumica e punonjësve me kohë të pjesshme dhe me orar nuk kanë mundësi të punojnë nga shtëpia kur nuk ndihen mirë, sepse të mos paraqitesh do të thotë të mos fitosh para.

Ligji aktual i SHBA-së nuk kërkon që punëdhënësit të ofrojnë ditë sëmundjeje me pagesë. Në fakt, ligji nuk i mbron punëtorët as që të pushohen nga puna kur mungojnë në punë për arsye shëndetësore, si yll viral Lamar Austin vërtetuar në fillim të këtij muaji. Ai u shkarkua pasi zgjodhi të qëndronte me gruan e tij – në vend që të punonte në punën e rojes së tij – ndërsa ajo lindi fëmijën e tyre të katërt.

Presidenti Obama propozoi një ligj në 2015 që kërkonte mandatimin e shtatë ditëve të sëmundjes me pagesë në vit për të gjithë punëtorët, por Kongresi nuk pranoi të ndiqte legjislacionin. Megjithatë, 23 qytete dhe shtete kanë miratuar ligje që kërkojnë kohë të paguar të sëmurë për punëtorët me kohë të pjesshme, sipas organizatës jofitimprurëse. Drejtësi në vendin e punës.

San Francisko miratoi një ligj për pushim mjekësor me pagesë në 2007. Që atëherë, Portland, Ore.; Seattle; Uashington; Nju Jorku dhe shteti i Konektikatit, ndër të tjera, kanë ndjekur shembullin.

Bizneset kanë argumentuar se këto lloj ligjesh mund të çojnë në rritje të çmimeve ose të ndikojnë negativisht në punësimin e tyre të përgjithshëm, por ligji i Nju Jorkut u studiua vitin e kaluar nga Qendra për Kërkime Ekonomike dhe Politike (CEPR), e cila e gjeti atë si një “të parregullt”. ”

Autorët e raportit, ekonomistja Eileen Appelbaum, Ph.D., dhe sociologia Ruth Milkman, Ph.D., raportuan se ligji kishte pak ndikim në biznes, duke thënë: “Shumica dërrmuese e punëdhënësve ishin në gjendje të përshtateshin mjaft lehtë.” dhe “85 për qind raportuan se ligji i ri nuk kishte efekt në kostot e përgjithshme të biznesit të tyre.”

Qëndrimi në shtëpi (ose, nëse është e mundur, duke punuar nga shtëpia) ndërsa nën motin përfiton jo vetëm shëndetin e punëtorëve, shëndetin e kolegëve të tyre të punësuar dhe produktivitetin e përgjithshëm të punëdhënësve, por gjithashtu përfitojnë të gjithë njerëzit me të cilët do të ishte punëtori i sëmurë. duke ndërvepruar. Kjo përfshin klientët, klientët dhe ata tashmë me mungesë imune.

“Ekziston një segment i tërë i dobët i popullsisë: njerëz të moshuar, foshnja, njerëz me mangësi imune ose sëmundje kronike themelore, njerëz me leuçemi akute, njerëz që po kalojnë ose sapo ikin nga kimioterapia,” tha Norman. “Ajo që mund të jetë një sëmundje e vogël për ju dhe mua, mund të jetë një sëmundje kërcënuese për jetën për dikë të tillë.”

Lexo më shumë: Telemjekësia është e përshtatshme dhe kursen para »

Sipas Norman, “Një gur themeli i shëndetit publik është të sekuestrosh vullnetarisht veten për të mbrojtur ata që i rrethojnë.”

“Është një vezullim verbues i të dukshmes,” tha ai.

Pra, pse njerëzit këmbëngulin të vijnë në punë kur janë të sëmurë?

A studim i fundit nga organizata globale e shëndetit dhe sigurisë publike NSF zbulon se 25 për qind e punonjësve amerikanë të grupit të anketuar thanë se shefi i tyre pret që ata të vijnë pa marrë parasysh çfarë.

Sondazhi zbuloi gjithashtu se 42 përqind e punëtorëve “kanë afate ose kanë frikë se do të kenë shumë punë për të kompensuar nëse marrin një ditë sëmundjeje” dhe 37 për qind thanë se nuk mund të përballojnë të marrin kohën e lirë.

Sondazhi tregoi gjithashtu se meshkujt kanë dy herë më shumë gjasa se femrat që të përballen kur nuk ndihen mirë.

Për më tepër, dy të tretat e të anketuarve nga NSF i konsideronin kolegët e sëmurë si punëtorë, ndërsa 16 për qind raportuan se mendonin se kolegët e tyre të sëmurë nuk kujdeseshin për mirëqenien e kolegëve të tyre.

CEPR kreu një studim nga politikat e 22 vendeve të tjera të pushimit mjekësor dhe zbuloi se në Evropë, shumicës së punëtorëve u garantohen ditë pushimi për sëmundje, të paguara ose nga punëdhënësit (Holanda, Zvicra dhe Mbretëria e Bashkuar), qeveria (Franca, Irlanda dhe Italia), ose një kombinim i të dyjave (Austria, Belgjika, Danimarka, Finlanda, Gjermania, Greqia, Islanda, Luksemburgu, Norvegjia, Spanja dhe Suedia).

Gustafson, kompania e të cilit ka zyra në të gjithë Evropën, i përshkruan politikat e atij kontinenti për kohën e sëmundjes si “shumë më të forta”, por thotë për politikat e SHBA-së për sëmundjet, “Ne po arrijmë atje”.

Lexo më shumë: Pse punonjësit e kujdesit shëndetësor vijnë në punë të sëmurë »

Nëse departamentet e burimeve njerëzore dhe avokatët e shëndetit publik nuk mund t’i bindin punëtorët të qëndrojnë në shtëpi ose të punojnë nga shtëpia ndërsa janë të sëmurë, cilat janë opsionet e tjera?

Një mënyrë se si kompania e Gustafson po përpiqet të luftojë përhapjen e gripit është duke ofruar vaksina kundër gripit falas për të gjithë punonjësit.

Deri më tani, ajo thotë, “Duket sikur në ata që morën vaksinën kundër gripit, ne nuk po shohim të njëjtën sasi sëmundjeje.”

Kompania e saj nuk i detyron vaksinat kundër gripit, por Universiteti i Kansasit e bën këtë. Është një kërkesë për 10,000 punonjësit e spitalit.

“Nuk ka dyshim se mënyra më e mirë për të reduktuar barrën e gripit është vaksina kundër gripit dhe unë jam shumë ithtar,” tha Norman.

Askush nuk është me të vërtetë imun ndaj gripit ose viruseve të tjera, por marrja e vaksinës kundër gripit mund të shkurtojë gjithashtu rrjedhën e gripit, thotë Norman.

Në fakt, doktori thotë se ai është imunizuar prej 43 vitesh dhe nuk ka pasur kurrë grip. Dhe sipas CDC, nuk eshte vone për të marrë një vaksinë kundër gripit këtë vit.

Lexo më shumë: Pse kaq shumë njerëz nuk marrin vaksina kundër gripit »

Përveç masave parandaluese si marrja e vaksinës kundër gripit, NSF thotë që të ndërmerren hapa mbrojtës, si ushqimi i shëndetshëm dhe marrja e vitaminave.

Norman rekomandon lagështimin e ajrit dhe pushimin e mirë të natës. Ai rekomandon gjithashtu larjen e shpeshtë të duarve ose dezinfektimin e duarve.

“Nëse jam ekspozuar ndaj diçkaje, nuk duhet të supozoj se nuk e kam me vete. Duhet të laj duart”, thotë ai.

Nëse dyshoni se po filloni me diçka, por absolutisht duhet të paraqiteni në punë, sigurohuni që po bëni gjithçka që mundeni për të shmangur përhapjen e mikrobeve tuaja te të tjerët.

Kolliteni dhe teshtini në një fasule, ose të paktën në kthesën e krahut në vend të duarve.

Lani duart shpesh.

Mos shkoni në zonat e përbashkëta dhe, nëse është e nevojshme, vishni një maskë.

Sa i përket punëdhënësve që presin që punonjësit e tyre të shfaqen pa marrë parasysh se çfarë, ata vetëm po e dëmtojnë veten në planin afatgjatë.

“Punonjësit tuaj janë avantazhi juaj më i madh konkurrues,” thotë Gustafson. “Nëse ata janë të sëmurë, ose nëse ndihen sikur, ‘Unë jam thjesht një person tjetër’, kjo e lëndon fundin tuaj. Ne dëshirojmë që ju të qëndroni në shtëpi dhe të kujdeseni për veten.”