Bizneset zotohen të punësojnë më shumë punonjës me autizëm, filmat krijojnë më shumë personazhe në spektër ndërsa shoqëria fiton ndërgjegjësimin dhe pranimin e gjendjes.

Tani ka më shumë njerëz me autizëm në ekran dhe në fuqinë punëtore.

Të dy tendencat janë të lidhura dhe, shpresojnë avokatët, do të hapin derën për më shumë përparim.

“Rruga e Sesamit” debutoi një personazh me autizëm në prill pas një bashkëpunimi të gjerë me grupet e autizmit.

Regjisorja Rachel Israel donte të bënte një film për një çrregullim neurologjik që në fakt luante personat me këtë sëmundje. Filmi i saj “Mbani ndryshimin” fitoi disa çmime në Festivalin e Filmit Tribeca të këtij viti.

Autizmi përfshin një spektër ose simptoma, dhe shumë njerëz në atë spektër sfidohen nga papunësia dhe mungesa e pranimit.

Megjithatë, gjigandi i softuerit SAP vendosi një qëllimi punësimin e 650 personave me autizëm, rreth 1 për qind e fuqisë punëtore të saj.

Është një nga disa kompani teknologjike që kanë kërkuar punonjës me autizëm për të aplikuar aftësitë e tyre të forta logjike në industrinë e softuerit.

Zhvillime si këto mund të sinjalizojnë një pikë kthese nga ndërgjegjësimi në pranimin e njerëzve me autizëm.

Dhe kjo mund të sjellë një segment të madh të shoqërisë – dhe fuqinë punëtore kryesisht të pashfrytëzuar – jashtë anash dhe në role të spikatura brenda shoqërisë.

Një në 68 fëmijë amerikanë ka autizëm – 1 në 42 djem – dhe kjo normë është rritur në mënyrë të vazhdueshme që kur studiuesit filluan ta gjurmonin atë në vitin 2000.

Por vetëm 58 për qind e personave me autizëm janë punësuar në vitin 2015. Kjo është shumë më e ulët se shkalla e përgjithshme e punësimit, dhe gjithashtu shkalla e përgjithshme për personat me aftësi të kufizuara.

Më shumë njerëz me autizëm në filma dhe në TV – të portretizuara me saktësi – ndihmojnë në rregullimin e kësaj.

“Ka një normë papunësie që është jashtëzakonisht e lartë,” tha për Healthline Matt Asner, nënkryetar i zhvillimit në Shoqërinë e Autizmit të Amerikës.

Ai tha se njerëzit me autizëm janë “punonjës model” dhe se punëdhënësit duhet të rriten dhe t’i punësojnë ata.

“Por që të ndodhë kjo, ne duhet të edukojmë punëdhënësit se çfarë është autizmi, dhe unë mendoj se filmi dhe TV bëjnë një punë të shkëlqyer në këtë,” tha ai.

Ai shtoi se është “me të vërtetë i emocionuar për atë që po shohim tani në ekran”.

Asner tregon shfaqje si ato të Netflix “Atipike, i cili debuton më vonë këtë javë.

Shfaqja punëson njerëz me autizëm si për punën në ekran ashtu edhe për prapaskenën, megjithëse autizmi nuk është fokusi kryesor i serialit.

Shfaqje të tjera, si ABC-ja “Doktori i Mirë, i cili debuton muajin e ardhshëm, do të shfaqë një personazh kryesor me autizëm dhe do ta bëjë çrregullimin një temë më qendrore.

“Gjëja më e madhe që po ndodh tani…është se ne po fillojmë t’i shohim njerëzit që flasin për autizmin në një mënyrë shumë të respektueshme. Ne po shohim njerëz që e gërshetojnë atë në jetën e njerëzve në ekran në vend që të bëjnë një deklaratë për të, “tha Asner. “Ata po merren me autizmin ashtu siç duhet trajtuar, vetëm si pjesë e jetës.”

Ai citon dramën skandinave të krimit “Urë”, në të cilën heroina tregon shenja të shumta të të qenit në spektër, por kjo nuk trajtohet kurrë dhe nuk është ajo për të cilën bëhet fjalë.

“Nuk ishte një pjesë drejtuese e shfaqjes, personazhet nuk folën për të – ata folën për të,” tha ai.

Kjo është e rëndësishme sepse autizmi është i ndryshëm për të gjithë.

Njerëzit me autizëm mund të jenë të gjithë në të njëjtin spektër, por të qenit në spektër mund të nënkuptojë shumë gjëra të ndryshme.

Hollywood duket se po përmirësohet edhe në paraqitjen e formave të autizmit në mënyra më të drejtpërdrejta. Filma si 2011 “Fluturoj larg, i vitit të kaluarNjë djalë i quajtur Po, dhe dokumentari i Olimpiadës Speciale “Ekipi i Notit” i publikuar në fillim të këtij viti, u prit mirë nga kritikët dhe grupet e shëndetit mendor.

Kur mund të fillojë të bëjë një ndryshim në punësimin është një pyetje e hapur, por hapi i parë është që shoqëria në tërësi të ndërgjegjësohet për njerëzit me autizëm.

“Për të arritur pranimin, ne kemi nevojë për ndërgjegjësim,” tha Asner.

“Çështja me autizmin është se ju nuk mund ta shihni lehtësisht – nuk është i dukshëm,” shtoi ai. “Sigurisht që ka tipare që e bëjnë atë më të dukshëm … por në thelb është thjesht një person me aftësi të ndryshme.”