Shpërndaje në Pinterest
Joe Raedle/Getty Images
  • Ndërsa kufizimet pandemike hiqen gradualisht dhe ne kthehemi në punë, a mund t’ju detyrojë punëdhënësi juaj aktual (ose i mundshëm) të vaksinoheni?
  • Ekspertët thonë se ligji është i qartë: vaksinimi kundër COVID-19 mund të kërkohet si kusht punësimi, me disa paralajmërime.
  • Ligji amerikan parashikon disa kushte kur ju mund të refuzoni vaksinimin dhe të mbani punën tuaj.

Të gjitha të dhënat dhe statistikat bazohen në të dhënat e disponueshme publikisht në kohën e publikimit. Disa informacione mund të jenë të vjetruara. Vizitoni tonë qendra e koronavirusit dhe ndiqni tonën faqja e përditësimeve të drejtpërdrejta për informacionet më të fundit mbi pandeminë COVID-19.

Me të fundit Administrata e Ushqimit dhe Barnave Miratimi (FDA) i vaksinës Pfizer-BioNTech COVID-19, ne po fillojmë të shohim përpjekje intensive për të siguruar që çdo person në Shtetet e Bashkuara të mbrohet nga virusi.

“Autorizimi i FDA-së për përdorimin urgjent të vaksinës së parë për COVID-19 është një moment historik i rëndësishëm në luftimin e kësaj pandemie shkatërruese që ka prekur kaq shumë familje në Shtetet e Bashkuara dhe në mbarë botën”, tha Komisioneri i FDA, Stephen M. Hahn, MD, në a deklaratë.

Megjithatë, rreth 4 në 10 njerëz në vend thanë se do të “padyshim” ose “ndoshta” jo merrni një vaksinë, sipas një sondazhi të fundit nga Qendra Kërkimore Pew.

Vaksinimi i shpejtë dhe i përhapur mund të ndihmojë në rifillimin e një ekonomie të prekur rëndë nga bllokimi dhe kufizimet.

Rreth 12 milionë njerëz do të humbasin përfitimet e tyre të papunësisë këtë muaj kur të skadojnë dispozitat e ligjit CARES. CNBC raportuar. Kjo përkon me një mungesë të mbrojtjeve federale për qiramarrësit dhe ata me kredi studentore të papaguara.

Por ndërsa i afrohemi një normaliteti të ri, do të përballemi me vendime të paprecedentë për shëndetin dhe punën.

Sipas Qendrat për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve (CDC).

Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC) tha se punëdhënësit amerikanë mund të kërkojnë që punonjësit të vaksinohen kundër gripit në Udhëzues 2009 mbi gatishmërinë ndaj pandemisë.

Ndërsa kufizimet e pandemisë hiqen gradualisht dhe ne kthehemi në punë, a mund t’ju detyrojë punëdhënësi juaj aktual (ose i mundshëm) të vaksinoheni?

“Po, në pjesën më të madhe, punëdhënësit mund të urdhërojnë që punonjësit të vaksinohen,” profesori i drejtësisë i Universitetit të Miçiganit. Kate Andrias tha Healthline. “Megjithatë, ka disa përjashtime.”

Një përjashtim bie nën Ligji për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara (ADA). Sipas ADA, “një punëdhënës duhet të sigurojë strehim të arsyeshëm për punëtorët që kanë kushte mjekësore që i bëjnë ata të paaftë për të marrë vaksinën, nëse një akomodim i arsyeshëm është i mundur,” tha ajo.

Një përjashtim tjetër mbulohet nga Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964.

Sipas Andrias, Titulli VII thotë se punonjësit mund të jenë në gjendje të refuzojnë vaksinimet nëse kanë një besim fetar të sinqertë që përjashton vaksinimin dhe mosvaksinimi nuk i imponon punëdhënësit një vështirësi të panevojshme.

Megjithatë, “një kundërshtim personal apo politik ndaj vaksinimit nuk është i mjaftueshëm,” sqaroi ajo.

“Punëdhënësit mund dhe i kanë pushuar nga puna punonjësit bazuar në zgjedhjet e stilit të jetesës që lidhen me shëndetin e tyre, duke përfshirë nëse ata pinë cigare ose pinë alkool,” tha Holly Helstrom, një instruktor ndihmës në Universitetin e Kolumbisë që mëson të drejtat e Amendamentit të Parë për punonjësit.

“Refuzimi për të marrë një vaksinë COVID nëse punëdhënësi juaj kërkon një të tillë, mund t’ju pushojë nga puna dhe punëdhënësi juaj do të ishte brenda të drejtave të tij ligjore për ta bërë këtë,” tha ajo.

Sipas Helstrom, “punëdhënësi juaj është brenda të drejtave të tij ligjore për t’ju kërkuar të merrni një vaksinë COVID, nëse punoni për një punëdhënës të sektorit privat sipas dëshirës.”

Ajo tha se ky është produkt se si është shkruar ligji i punës dhe Kushtetuta e SHBA-së.

Për punëtorët e sindikalizuar, rregullat rreth vaksinimit “ka të ngjarë të jenë një temë për pazare,” tha Helstrom.

“Punëdhënësit duhet të jenë të kujdesshëm në detyrimin që punonjësit të marrin vaksinën kundër COVID-19,” tha Lawrence Spasojevich Esq. të studios ligjore Aidala, Bertuna & Kamin.

“Me Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit që ende nuk ka nxjerrë udhëzime zyrtare,” tha ai, “punëdhënësit duhet të adresojnë një mandat vaksine në bazë të punonjësve për punonjës, nëse është e mundur, ose të ofrojnë një rrugë për të marrë dhe adresuar shqetësimet e një punonjësi.”

Spasojeviç theksoi se punëdhënësit duhet të konsultohen me zyrtarë shtetërorë dhe vendorë ose këshilltarë ligjorë për lidhjen midis kërkesave të vaksinës dhe detyrimeve statutore, të tilla si ADA dhe Titulli VII i Aktit të të Drejtave Civile.

“Veçanërisht në lidhje me besimet fetare,” shpjegoi ai. “Edhe me shpërndarjen e vaksinave, punëdhënësit duhet të vazhdojnë të ndjekin udhëzimet e ofruara nga [CDC], zyrtarët shtetërorë dhe lokalë për të siguruar një vend pune të sigurt.”

Punëdhënësit mund të jenë në gjendje të kërkojnë që punonjësit të marrin një vaksinë COVID-19, por a është gjëja e duhur për të bërë? Punëdhënësit mund të mos duan t’i vënë punonjësit e tyre në pozitën që të marrin një goditje që nuk duan ose të përballen me përfundimin.

Kur lundroni në pyetje komplekse të tilla si këto, “të kesh qartësi mbi vlerat e dikujt, qoftë nga këndvështrimi i punëdhënësit apo punonjësit, mund ta bëjë vendimin më të lehtë,” tha Andrias.

Andrias tha se nëse liria individuale është më e rëndësishme për ju sesa siguria e punës, “vendimi juaj kur lundroni në këtë pyetje si punonjës do të jetë shumë më i lehtë”.

Miratimi i FDA i vaksinës së Pfizer për COVID-19 sjell pyetje se sa punëdhënësit mund të kërkojnë nga punonjësit si kusht punësimi. Kjo përfshin nëse punonjësve do t’u kërkohet të marrin vaksinën e re.

Ekspertët thonë se ligji është i qartë: vaksinimi kundër COVID-19 mund të kërkohet si kusht punësimi, me disa paralajmërime.

Ligji amerikan parashikon disa kushte kur ju mund të refuzoni vaksinimin dhe të mbani punën tuaj.

Ekspertët thonë gjithashtu se EEOC nuk ka nxjerrë ende udhëzime zyrtare dhe këshillon punëdhënësit që të adresojnë një mandat vaksinimi në bazë të punonjësve për punonjës.