Kompania e teknologjisë Silicon Valley planifikon të hapë dy klinika të kujdesit parësor në zyrat e saj. A mundet kjo të ulë kostot e kujdesit shëndetësor dhe të përmirësojë mirëqenien e punonjësve?

Apple nuk bën asgjë të vogël. Pra, kur kompania me bazë në Cupertino njoftoi se po hapte dy klinika të kujdesit parësor për punonjësit dhe familjet e tyre këtë pranverë, vëmendje iu kushtua.

Klinikat quhen AC Wellness, dhe njëra është në “kampusin e anijes kozmike”, Apple Park. Qëllimi është të ofrohet “kujdes shëndetësor i dhembshur, efektiv”, sipas Faqja e AC Wellness.

Por efektet e këtyre klinikave mund të jenë të gjera.

Shumë kompani kanë pasur vështirësi në frenimin e kostove të kujdesit shëndetësor për punonjësit e tyre.

Apple, tashmë një lojtar në përmirësimin e shëndetit të njerëzve duke përdorur teknologji transformuese si Apple Watch dhe aplikacionet e iPhone, mund të jetë një ndryshim i lojës në fuqinë punëtore, thonë ekspertët.

Kompani të tjera po përpiqen gjithashtu të godasin industrinë komplekse, shumë fitimprurëse të kujdesit shëndetësor. Amazon kohët e fundit të bashkuar me JPMorgan Chase dhe Berkshire Hathaway për të formuar një kompani të pavarur shëndetësore që ofron kujdes shëndetësor të përballueshëm për punonjësit.

Apple është gjithashtu shumë i ngushtë në lidhje me ndonjë nga sulmet e saj të reja, duke përfshirë AC Wellness.

Sidoqoftë, faqja e internetit është reklamë për praktikuesit e kujdesit shëndetësor, duke përfshirë mjekët e kujdesit parësor, trajnerët e ushtrimeve klinike, navigatorët e kujdesit dhe partnerët shëndetësorë. Shëndeti i sjelljes, i cili gjithashtu u shmanget kompanive, është gjithashtu një objektiv.

“Kujdesi shëndetësor është kaq i komplikuar,” tha për Healthline Sharoni Billik, themelues i firmës së çështjeve mjekësore SBHC. “Por kompanitë e mëdha të teknologjisë sjellin një qasje sipërmarrëse. Unë jam optimist që Apple sjell fuqinë e duhur të muskujve dhe trurit.”

Përveç kontrollit të kostove të kujdesit shëndetësor, Apple ka shumë për të fituar në fronte të tjera nga klinikat e saj, thonë ekspertët.

Punëdhënësit po luftojnë për të vënë një kapak mbi shpenzimet spirale të kujdesit shëndetësor. Këto kosto po rriten 5 për qind në 10 për qind në vit, sipas Daniel Farris, kryetar i grupit të teknologjisë në Fox Rothschild.

Ato shërbejnë gjithashtu një pjesë të madhe të tregut – rreth 151 milionë amerikanë.

Për më tepër, punëdhënësit po ofrojnë mbulim më të plotë të punonjësve, të tilla si programet e shëndetit dhe mirëqenies që mund të kursejnë para për kujdesin më tej në rrugë.

“Apple sheh një mundësi për të përmirësuar rezultatet shëndetësore dhe mirëqenien”, tha Farris për Healthline. “Dhe mund të kontrollojë më mirë kostot sesa të mbështetet në industrinë e sigurimeve.”

Megjithatë, zgjidhja e pjesës së mirëqenies nuk është e lehtë, tha Leah Binder, presidente dhe shefe ekzekutive e Grupit Leapfrog, një organizatë e pavarur jofitimprurëse mbikëqyrëse e spitaleve.

Pothuajse çdo program i mirëqenies së kompanisë ka dështuar, tha ajo për Healthline, dhe bërja e punonjësve për të përdorur programet është e frikshme.

“Punonjësit nuk ju besojnë,” tha ajo. “Ata mendojnë se ju po përpiqeni t’i kontrolloni ata.”

Megjithatë, programet e mirëqenies janë një pjesë kyçe e enigmës së kujdesit shëndetësor. Parandalimi i problemeve shëndetësore mund t’u kursejë punëdhënësve para të mëdha.

Problemet shëndetësore reduktuan produktivitetin e punëtorëve dhe i kushtuan ekonomisë 260 miliardë dollarë vitin e kaluar, sipas Qendrave Amerikane për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve (CDC).

Për Apple, rritja e produktivitetit të punonjësve duke ofruar klinika në terren mund të jetë një tjetër plus.

“Punonjësit nuk duhet të marrin gjithë ditën pushim,” shpjegoi Binder.

Punonjësit e Apple në tërësi i japin kompanisë një hap përpara në garën e shëndetit dixhital, pasi ata janë kandidatë të mirë për shëndetin, thonë ekspertët.

Ata janë të sofistikuar për përdorimin e teknologjisë, shpjegoi Farris. Nga ana e saj, Apple mund të ofrojë gjithashtu programe më inovative të mirëqenies si ato që promovojnë lehtësimin e stresit.

Në përgjithësi, Apple nuk është i panjohur për teknologjinë e kujdesit shëndetësor.

Në aplikacionin e tij iPhone Health, përdoruesit mund të shohin të dhënat e tyre mjekësore nga ofrues të shumtë mjekësorë. Deri më tani, ndarja e informacionit mjekësor ka qenë sfiduese.

Apple ka edhe truke të tjera në mëngë.

Kompania kohët e fundit partnere me Universitetin Stanford për Studimin e tij të Zemrës Apple, i cili do të shohë nëse Apple Watch mund të zbulojë ritmet e parregullta të zemrës përpara se ato të shkaktojnë probleme më serioze të zemrës.

Rezultati është se klinikat e Apple mund të jenë vende të sigurta për të provuar programe të reja dhe për të testuar teknologjinë me punonjësit, tha Billik.

“Ata duhet të mbajnë zhvillimin e produktit afër prangave. Ata do të mbrojnë pronën intelektuale.”

Faqja e AC Wellness jep një të dhënë për qëllimet e Apple duke deklaruar se klinikat janë një “mjedis i të mësuarit të vazhdueshëm dhe punës ekipore”.

Pavarësisht fuqisë dixhitale të zjarrit, Apple mund të hasë probleme.

Pritja për të rregulluar problemet e kujdesit shëndetësor duke përdorur vetëm teknologjinë mund të jetë e rrezikshme, tha Farris.

“Çështjet e kujdesit shëndetësor janë të mëdha dhe komplekse,” vuri në dukje ai.

Privatësia gjithashtu mund të jetë një problem. Klinikat mund të ndjeheshin si Big Brother, tha Farris.

“Dhe ka privatësi dhe përfitime të punonjësve që duhet të respektohen,” shtoi ai.

Në fund të fundit, Apple po merret me një demografi specifike të adoptuesve të teknologjisë së hershme, të cilët paguhen shumë.

Jashtë Silicon Valley, adoptimi i teknologjisë ndonjëherë është i ndërlikuar. Pra, risitë e reja që shkojnë mirë me punonjësit e Apple mund të mos lulëzojnë në kompani të tjera.

Megjithatë, shëndetësia është një treg i madh që ka nevojë që dikush të hyjë dhe të ndryshojë mënyrën se si bëhen gjërat, përfundoi Billiku.

Apple mund të jetë vetëm ai.