Një grua në një zyrë mban një maskë për fytyrën.Shpërndaje në Pinterest
Luis Alvarez/Getty Images
  • Gjykata e Lartë e SHBA-së ka rrëzuar kërkesën e administratës Biden për vaksinat për bizneset e mëdha, duke i lënë punëdhënësit të lundrojnë në këtë territor kryesisht vetë.
  • Ekspertët thonë se do të jetë në dorën e shteteve që të zbatojnë mandatet e vaksinave ose testimit në biznese.
  • SHBA-ja ende ka mesatarisht mbi 450,000 raste me COVID-19 në ditë.

Tani që Gjykata e Lartë e SHBA ka bllokuar Mandati i vaksinës ose testimit të administratës Biden për bizneset e mëdha, kompanitë janë lënë të përballen vetë mes një lara-larmi kërkesash federale, shtetërore dhe lokale.

Ndërsa infeksionet e koronavirusit po bien në shumë pjesë të Shteteve të Bashkuara, vendi është ende mesatarisht mbi 424,000 raste ditore — mjaftueshëm për të ndikuar në sigurinë dhe produktivitetin e punonjësve të bizneseve.

Lawrence GostinJD, një profesor i së drejtës së shëndetit publik në Universitetin Georgetown, tha se vendimi i gjykatës do të pengonte përgjigjen e vendit ndaj pandemisë.

“Mandati i biznesit të madh ishte mënyra më e mirë e Bidenit për të rritur ndjeshëm shkallën e vaksinimit në SHBA, e cila mbetet pas pothuajse të gjitha vendeve tona homologe,” tha ai. “Me kaq shumë amerikanë të pavaksinuar, do të rëndojë sistemin tonë shëndetësor, siç e kemi parë me valën aktuale të Omicron.”

Presidenti Joe Biden njoftoi rregullin federal vjeshtën e kaluar, të lëshuar nga Administrata e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë (OSHA).

Do të kërkonte që bizneset me më shumë se 100 punonjës të siguroheshin që punëtorët e tyre të vaksinohen plotësisht kundër COVID-19 ose të kenë teste javore.

Gjykata e Lartë goditur poshtë rregulli më 13 janar dhe administrata e Bidenit zyrtarisht i rënë rregull javën e kaluar.

Kenneth Dau-SchmidtJD, PhD, një profesor i ligjit të punës dhe punësimit në Universitetin e Indianës, Bloomington, tha se nëse Gjykata e Lartë do të kishte mbështetur mandatin e vaksinës së administratës Biden, do të kishte pasur më shumë uniformitet në të gjithë vendin.

“Ne do të kishim një standard federal dhe atëherë ligjet e shtetit do të kishin qenë të parëndësishme,” tha ai. “Por tani, ne nuk e kemi atë.”

Gostin tha se OSHA ka opsione të tjera në vazhdim, si një rregull më i ngushtë që fokusohet në mjediset e vendit të punës me rrezik të lartë si linjat e montimit dhe impiantet e paketimit të mishit, ku distancimi fizik është i vështirë.

“Por [Supreme Court] gjyqtarët shprehën armiqësi ndaj mandateve federale, “tha ai. “Kështu që unë dyshoj shumë se administrata Biden do të propozojë mandate të reja OSHA.”

Në një vendim të veçantë, Gjykata e Lartë mbështetur një rregull vaksine për punonjësit e kujdesit shëndetësor në objektet që marrin fonde nga Medicare ose Medicaid.

Megjithatë, disa gjykatat më të ulëta federale vendosi në pritje një mandat të ngjashëm vaksine për kontraktorët federalë.

Mandatet e vaksinave mund të kenë më shumë sukses në nivel lokal.

“Gjykatat kanë qenë antagoniste ndaj mandateve federale të vaksinave dhe maskave,” tha Gostin, “por ato kryesisht i kanë mbajtur ato mandate në nivel qyteti dhe shteti.”

Qyteti i Nju Jorkut ka një kërkesë për vaksinim kundër COVID-19 për punëtorët që punojnë personalisht ose ndërveprojnë me publikun. shteti i Nju Jorkut ka mandat për punonjësit e kujdesit shëndetësor.

Megjithatë, “problemi më i madh [at the local level] nuk janë gjykatat por politika”, tha Gostin. “Guvernatorët republikanë duket se janë kundër çdo lloj mandati.”

Shtetet si Teksasi dhe Montana kanë ligjet e nxjerra duke i ndaluar punëdhënësit që të detyrojnë vaksinat. Legjislaturat e tjera të shtetit mund të ndjekin shembullin për shkak të vendimit të Gjykatës së Lartë.

Në mungesë të një kërkese federale ose lokale për vaksinimin në vendin e punës, bizneseve u lihet të vendosin nëse do të kërkojnë vaksinimin e COVID-19 për punonjësit, për të cilin Gostin tha se bie nën fushën e sigurisë në vendin e punës.

“Tashmë shumë kompani e kanë bërë këtë,” tha ai, “por vendimi i Gjykatës së Lartë do të heqë shumë kompani nga ideja e mandateve të vaksinave.”

Deri më tani, reagimi i bizneseve ndaj vendimit të Gjykatës së Lartë ka qenë i përzier.

Disa kompani, si Citibank Inc. dhe kompania e veshjeve Carhartt Inc. po e mbajnë mandatin e tyre të vaksinës COVID-19, raporton The Wall Street Journalndërsa Starbucks Corp. dhe General Electric Co. kanë hequr dorën e tyre.

Një studim i fundit i më shumë se 200 punëdhënësve të mëdhenj nga konsulenti i menaxhimit Gartner zbuloi se vetëm 20 për qind e atyre bizneseve hoqën dorë nga politikat e vaksinës ose testimit në lidhje me COVID-19, raporton CNN.

Dau-Schmidt tha se disa biznese mund të mos dëshirojnë të zbatojnë kërkesat e tyre të vaksinimit për punonjësit për shkak të mundësisë së humbjes së punonjësve të mirë që nuk duan të vaksinohen. Kjo është më shumë një çështje për punëdhënësit në tregje të shtrënguara të punës, shtoi ai.

Por ai tha se ka disa përfitime nga mandatet e vaksinave në vendin e punës, duke përfshirë minimizimin e ndërprerjeve të biznesit për shkak të punëtorëve që janë të sëmurë me koronavirus.

Mandatet e vaksinave mund të zvogëlojnë gjithashtu përgjegjësinë e mundshme të një kompanie, veçanërisht nëse punonjësit ndërveprojnë me njerëz në rrezik të rëndë të COVID-19.

“Nëse klientët tuaj janë veçanërisht të prekshëm ndaj COVID-19 – për shembull, nëse bëni turne për të moshuarit – përgjegjësia e mundshme ndaj jush për të patur punëtorë të pavaksinuar është e rëndësishme.” Dau-Schmidt.

Çdo kërkesë për vaksinim në vendin e punës, shtoi ai, do të duhej të linte një hapje për kundërshtimet fetare ose mjekësore nga punonjësit.