Drejtuesit në shumë spitale të tregtuara publikisht dhe jofitimprurëse fitojnë miliona dollarë në paga dhe përfitime të tjera.

Sipas një sondazhi nga Fondacioni Kaiser Family dhe The New York Times.

Mes të pasiguruarve, borxhi mjekësor është një problem edhe më i madh, me më shumë se gjysma që raportojnë vështirësi për të shlyer atë që kanë borxh.

Por ndërsa miliona njerëz përballen me probleme serioze financiare për shkak të kostos së lartë të kujdesit shëndetësor, disa CEO të spitaleve po grumbullojnë miliona çdo vit në paga dhe përfitime të tjera.

Kjo ka shkaktuar një reagim të ashpër, me grupe në disa shtete që luftojnë për të kufizuar pagat e drejtuesve me ritme shumë më të ulëta.

Lexo më shumë: Disa spitale mbingarkohen deri në 1000 për qind »

Në vitin 2014 Shtetet e Bashkuara shpenzuan 3 trilion dollarë mbi kujdesin shëndetësor. Kujdesi spitalor përbënte 32 për qind të kësaj.

Rreth një e katërta e këtyre kostove janë për shkak të shpenzimeve administrative, sipas një 2014 studim botuar në revistën Health Affairs. Këtu përfshihen pagat dhe përfitimet e drejtuesve të spitalit.

Jo çdo drejtues spitali fiton miliona dollarë çdo vit, por shumica paguhen relativisht mirë.

Sipas një raporti nga The New York Times, drejtuesit e spitaleve në vitin 2013 fituan një pagë mesatare vjetore prej 386,000 dollarë. Kjo nuk përfshin bonuse apo stimuj të tjerë.

Kirurgët fituan mesatarisht 306,000 dollarë, dhe mjekët e praktikës së përgjithshme fituan mesatarisht 185,000 dollarë.

Midis CEO-ve të spitaleve jofitimprurëse, paga mesatare bazë në 2009 ishte 595,781 dollarë, sipas një studim në JAMA Internal Medicine.

Në vitin 2015, megjithatë, kushtet ekonomike u shkatërruan fundi në shumë kompani të tregtuara publike.

Kjo përfshin drejtuesit e spitaleve, të cilët panë një rënie të pagës së tyre me 17 përqind, mesatarisht, midis 2014 dhe 2015, sipas një rishikim nga Modern Health Care.

Pavarësisht nga kjo rënie, disa CEO ende po bëjnë miliona çdo vit.

Wayne Smith, CEO i Community Health Systems fitoi më shumë se 9 milionë dollarë në 2015, një rënie prej 21 për qind nga një vit më parë.

CEO i Tenet Healthcare, Trevor Fetter, fitoi 15 milionë dollarë në 2015-ën, 14 për qind më pak nga viti 2014.

Lexo më shumë: Ofruesit e spitaleve akumulojnë fuqi përmes konsolidimeve »

Edhe drejtuesit në spitalet jofitimprurëse mund të thyejnë shifrën e miliona dollarëve.

Kjo vjen pasi bizneset dhe konsumatorët presin të shohin më shumë rritje të tyre kostot e kujdesit shëndetësor në vitin 2017.

Michael Dowling, CEO i Northwell Health në shtetin e Nju Jorkut fitoi 10 milionë dollarë në rroga, bonuse dhe paga të tjera në vitin 2014, sipas LoHud. Baza e tij e kombinuar dhe pagesa e bonusit është më shumë se trefishuar që nga viti 2010.

Të Charlotte Observer raportoi se CEO i Carolinas HealthCare System, Michael Tarwater, mori më shumë se 6 milionë dollarë në kompensim total në 2014, një rritje prej 25 për qind nga viti i kaluar.

Sipas Boston Globe.

Pjesa më e madhe e rritjes së pagës së Nabel ishte për shkak të kompensimit të shtyrë që u shfaq në 2014. Po kështu, Tarwater-it po i paguhen gjithashtu përfitime të shtyra për një kohë të gjatë ndërsa i afrohet pensionit.

Lexo më shumë: Pse spitalet po hyjnë në biznesin e kujdesit urgjent »

Përkrahësit e pagave të larta për CEO-t e spitaleve argumentojnë se ajo është e nevojshme për të tërhequr dhe mbajtur drejtuesit më të kualifikuar të kujdesit shëndetësor.

Në spitalet e tregtuara publikisht, kompensimi i CEO-ve shpesh lidhet drejtpërdrejt me performancën e aksioneve të kompanisë.

Kjo shpjegon pse paga e një CEO mund të zhvendoset nga viti në vit – apo edhe gjatë gjithë vitit – pasi disa përfitime si opsionet e aksioneve varen nga çmimi i aksioneve.

Megjithatë, disa analistë thonë se kjo është e tepruar mundësitë e aksioneve mund t’i shtyjë drejtuesit të “rrisin çmimet e aksioneve me çdo mjet të nevojshëm”.

Një e fundit studim kryer nga Mercer dhe Truven Health Analytics zbuloi se spitalet jofitimprurëse me performancë më të mirë në cilësinë e pacientit, financat dhe masat e tjera prireshin t’i paguanin më shumë CEO-të.

Ai studim zbuloi gjithashtu se CEO-të në spitalet më të mëdha dhe më të spikatura prireshin të paguheshin më shumë, siç ishin drejtuesit e spitaleve mësimore.

Megjithatë, studimi nuk tregon se pagimi i më shumë CEO-ve në fakt përmirëson performancën e spitalit.

Disa grupe janë të shqetësuar se këto pagesa shumë milionëshe për CEO-të po dëmtojnë pacientët.

Një referendum votuesish në Arizona synonte të kufizonte pagën vjetore të CEO-ve të spitaleve në 450,000 dollarë.

Sipas Associated Press.

Një masë e ngjashme në Kaliforni, e mbështetur nga i njëjti grup, u tërhoq në korrik kur një gjykatës i Gjykatës së Lartë të shtetit zbuloi se ajo kishte shkelur një marrëveshje ndërmjet sindikatës dhe Shoqatës së Spitaleve të Kalifornisë.