Pse punëdhënësi juaj nuk duhet t’ju tregojë nëse një bashkëpunëtor ka COVID-19
Lajme shëndetësore
Pse punëdhënësi juaj nuk duhet t’ju tregojë nëse një bashkëpunëtor ka COVID-19
- Ekspertët thonë se ligjet aktuale nuk u kërkojnë domosdoshmërisht kompanive të informojnë punonjësit e tyre nëse një bashkëpunëtor ka rezultuar pozitiv me koronavirusin e ri.
- Ata thonë se punëdhënësve u kërkohet të informojnë një punonjës nëse ata ishin brenda 6 këmbëve nga një person që doli pozitiv për më shumë se 15 minuta.
- Megjithatë, kompanitë nuk lejohen të publikojnë emrin e punonjësit që u kontraktua me koronavirusin e ri për shkak të ligjeve të privatësisë mjekësore.
Të gjitha të dhënat dhe statistikat bazohen në të dhënat e disponueshme publikisht në kohën e publikimit. Disa informacione mund të jenë të vjetruara.
Kalifornia mund së shpejti kërkojnë biznese për të njoftuar punëtorët kur dikush në punë rezulton pozitiv për koronavirusin e ri.
Ky mandat është përshkruar në legjislacionin e ri, AB 685, që ligjvënësit e Kalifornisë sapo e miratuan. Projektligji është tani në tryezën e guvernatorit në pritje të nënshkrimit të tij.
Anëtarja e Asamblesë Eloise Reyes (D-San Bernardino) sponsorizuar faturë. Zëdhënësi i saj tha për Healthline se ata besojnë se ky legjislacion do ta bënte Kaliforninë shtetin e parë që lëshon këto kërkesa.
“Nëse jemi seriozë për marrjen nën kontroll të kësaj pandemie, duhet të marrim seriozisht krijimin e një kuadri raportimi gjithëpërfshirës që do të lejojë agjencitë e mbrojtjes së punëtorëve, vetë punëtorët dhe publikun të kombinojnë forcat dhe të minimizojnë rrezikun kolektiv”, tha Reyes në një njoftim për shtyp. dërguar në Healthline.
Një ekspert i specializuar në ligjin e punës thotë se Golden State ka të ngjarë të ketë një bazë të fortë ligjore.
“Një shtet ka autoritet të gjerë për të vendosur rregulla për shëndetin dhe sigurinë e qytetarëve të tij”, tha Michael C. Duff, JD, profesor i së drejtës në Kolegjin e Drejtësisë në Universitetin e Wyoming.
“Legjislativi ka autoritet të plotë për ta bërë këtë,” i tha Duff Healthline. “Kalifornia mund të jetë në avantazh këtu.”
E gjithë kjo mund të jetë befasuese nëse mendoni se punëdhënësi juaj tashmë është kërkuar t’ju tregojë nëse një bashkëpunëtor rezulton pozitiv për koronavirusin e ri.
Ekspertët i thonë Healthline se punëdhënësit janë përgjegjës për njoftimin e punëtorëve që mund të jenë ekspozuar ndaj një kolegu që ka rezultuar pozitiv, por nuk ka një rregull universal të ashpër dhe të shpejtë për një njoftim të përgjithshëm në një vend pune.
“A ka një linjë specifike diku që thotë se duhet të raportoni te punonjësit çdo infeksion lokal, ose të zbuloni numrin e njerëzve të infektuar? Jo, nuk ka asgjë kaq specifike”, tha Dr. Lacey Wheat-Hitchings, MPH, kryetar i departamentit të Mjekësisë Profesionale të Klinikës McFarland në Ames, Iowa.
Wheat-Hitchings thotë se Qendrat për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve (CDC) përshkruan se si të informohen punëtorët që kanë pasur kontakt me një bashkëpunëtor që rezulton pozitiv.
“Zakonisht kjo përfshin t’i bësh të ditur se ata kanë qenë të ekspozuar ndaj dikujt që është infektuar me COVID, kështu që ata janë në rrezik”, tha ajo për Healthline.
“Në mënyrë tipike, udhëzimi që CDC na jep është se kushdo që është brenda 6 këmbëve për 15 minuta ose më shumë është potencialisht në rrezik për infeksion.”
Por Wheat-Hitchings thotë se punëdhënësi nuk mund të emërojë bashkëpunëtorin specifik.
Ky informacion mbrohet nga ligjet e privatësisë së shëndetit, duke përfshirë
Bizneset kërkohen nga Administrata e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë (OSHA) për të ofruar një mjedis të sigurt pune.
Ata gjithashtu duhet të raportojnë në agjenci për çdo infeksion të kontraktuar në punë, si dhe shtrime në spital dhe vdekje.
Por disa punëtorë kanë frikë se kompanitë e tyre po i mbajnë në errësirë kur bëhet fjalë për të COVID-19.
Punonjësit e Amazon filloi gjurmimi vetë rastet dhe duke paralajmëruar punonjësit e tjerë të magazinës kur dhe ku dikush rezultoi pozitiv për virusin.
Ekspertët thonë se mungesa e informacionit në një pandemi me një virus që është shumë ngjitës dhe potencialisht vdekjeprurës mund të ngrejë pyetje në lidhje me përgjegjësinë e një kompanie.
“Aty ku mund të shkojë mendja juaj logjikisht është, a nuk e hap kjo punëdhënësin ndaj përgjegjësisë duke mos informuar punonjësit?” tha Duff.
Tashmë ka mijëra padi të ngritura për çështje të lidhura me COVID-19. Firma ligjore Hunton Andrews Kurth, LLP, ka një Gjurmuesi i ankesave për COVID-19.
Një zëdhënës i firmës ligjore i tha Healthline se që nga 10 shtatori, numri i përgjithshëm i çështjeve shtetërore dhe federale ishte 4,883.
Nuk dihet se sa ishin të bazuara në pretendimet për një mjedis të pasigurt pune.
Duff thotë se mund të mos jetë aq e lehtë për të nisur një padi në vendin e punës për virusin.
“Punonjësit në shumë raste nuk janë në gjendje të ngrenë një padi,” tha ai. “Gjëja kryesore që duhet mbajtur mend është nëse COVID-19 mbulohet nga kompensimi i punëtorëve, asnjë padi nuk është e mundur.”
Ka një nxitim që kompanitë të mbrohen nga përgjegjësia.
Një projekt-ligj i dytë stimulues ka qenë zhytur poshtë në Kongres, pjesërisht, mbi mbrojtjen e përgjegjësisë për spitalet, shkollat dhe bizneset.
Dispozitat e mbështetura nga republikanët do t’i pengonin punëtorët të padisnin punëdhënësit e tyre nëse zhvillojnë COVID-19 në punë.
Nëse shqetësoheni se mund të jeni ekspozuar ndaj një kolegu që ka rezultuar pozitiv, por nuk jeni njoftuar, ja çfarë duhet të dini.
Wheat-Hitchings thotë se është përgjegjësi e punëdhënësve të dinë se ku punojnë punonjësit dhe njerëzit me të cilët punojnë.
Ata duhet të marrin informacion shtesë nga punëtori që ka rezultuar pozitiv.
Më pas, gjurmimi i kontaktit bëhet nga një agjenci e jashtme, zakonisht një departament i shëndetit publik.
Kushdo që bie brenda kornizës kohore 6 këmbë e 15 minuta duhet të karantinohet.
Wheat-Hitchings thotë se ka shumë opsione testimi që vijnë në internet për punëdhënësit. Ajo inkurajon kompanitë të investojnë në testime.
Ajo thotë se kjo do t’i ndihmojë ata t’i kthejnë njerëzit në punë më shpejt dhe t’u japë punëtorëve një “qetësi mendore”. Si punonjës, mund të pyesni nëse ka një mundësi për testim.
Wheat-Hitchings gjithashtu inkurajon kompanitë që t’u bëjnë të ditur punëtorëve të gjitha gjërat që po bëjnë për të mbajtur vendin e punës të sigurt.
“Si punonjëse, është me të vërtetë një kohë shqetësuese sepse nuk ka shumë udhëzime të strukturuara”, tha ajo.
“Kështu që unë definitivisht e kuptoj se ka disa shqetësime se si mund të siguroj që punëdhënësi im po bën punën e tij ose të saj për të më mbrojtur mua.”
