Si do të zbatojë qeveria amerikane një mandat vaksinimi/testimi

Biden po e bën këtë duke drejtuar krahun e qeverisë për sigurinë në vendin e punës, Administratën e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë (OSHA), të bëjë një rregull. (Megjithëse kjo tashmë po kundërshtohet në gjykatë, duke përfshirë prokurori i përgjithshëm i Arizonës.)

Vetëm kohët e fundit një nga tre vaksinat e disponueshme ka marrë miratimin e plotë nga Administrata e Ushqimit dhe Barnave (FDA). Ky dallim i jep qeverisë federale më shumë autoritet mbi atë që mund të zbatojë, përkatësisht mbi politikat që i bëjnë kushtet e punës të pasigurta për punonjësit gjatë një pandemie të vazhdueshme.

Ashtu si FDA-ja i dha autorizimin për përdorim urgjent (EUA) të vaksinave Pfizer, Moderna dhe Johnson & Johnson, Biden i dha OSHA autoritetin për të nxjerrë një standard të përkohshëm emergjence (ETS) për ta bërë të ligjshme gjobitjen e bizneseve që kanë punonjës të pavaksinuar.

Çfarë po bëjnë bizneset për të respektuar mandatin e ri të vaksinës/testimit

Kathryn Bakich është nënkryetar i lartë dhe drejtues i praktikës së pajtueshmërisë shëndetësore në Segal, një firmë këshilluese që përfiton punonjës. Ajo thotë se ky është mandati i parë i vaksinës i zbatueshëm ndonjëherë për punëdhënësit privatë, dhe si rezultat, ata punëdhënës “po lëvizin drejt politikave të detyrueshme të vaksinimit me shpejtësi të madhe”.

“Organizatat që nuk i detyrojnë vaksinat po shqyrtojnë nëse mund të zbatojnë diferencime premium në planet e tyre shëndetësore për të penalizuar punonjësit që nuk do ta marrin vaksinën,” tha Bakich për Healthline. “Rregulloret e mirëqenies aktualisht lejojnë stimuj dhe ndëshkime për marrjen e hapave legjitimë në lidhje me shëndetin, kështu që një stimul për vaksinimin ndaj COVID-19 duhet të jetë i lejueshëm.”

Bakich thotë se ajo pret që administrata Biden të ndihmojë punëdhënësit duke lëshuar në mënyrë eksplicite udhëzime për të lejuar këto stimuj.

Sipas Administratës Amerikane të Biznesit të Vogël, bizneset me më pak se 100 punonjës kanë pjesën më të madhe të punësimit në bizneset e vogla.

Që nga shumica e bizneseve në Shtetet e Bashkuara konsiderohen biznese të vogla – restorante dhe bare lokale, berberë dhe stilistë, si dhe dyqane ushqimore dhe qoshe – rregulli ndikon në zinxhirët dhe bizneset me volum të lartë që kanë më shumë gjasa të vijnë në kontakt me më shumë njerëz në një ditë pune mesatare.

Si do të zbatojë OSHA mandatin e ri të vaksinës/testimit

Një divizion i Departamentit të Punës të SHBA-së, OSHA është tashmë përgjegjës për vendosjen e standardeve të sigurisë, nga sinjalistika që paralajmëron njerëzit se dyshemeja është e lagur e deri te detyrimi që bizneset të kenë stacione larëse sysh për punëtorët që duhet të trajtojnë kimikate potencialisht të rrezikshme.

Pra, si do të zbatojë OSHA mandatin e ri të vaksinës dhe testimit? Në të njëjtën mënyrë bën me çdo gjë tjetër: përmes ankesave, paralajmërimeve dhe gjobave.

Avokati i punës dhe punësimit me bazë në Los Angeles Jonathan LaCour thotë se ato gjoba – njësoj si biletat e shpejtësisë – do të rriten për bizneset dhe individët që nuk respektojnë urdhrin e ri të vaksinës dhe testimit. Dhe sa më shumë punonjës të pavaksinuar të ketë një biznes, aq më i madh është përgjegjësia e tij e mundshme.

“Mos bëni gabim. Do të ketë stimuj monetarë për punëdhënësit e mëdhenj që të respektojnë ose t’i nënshtrohen gjobave dhe procesit ligjor OSHA”, tha ai. “Këto gjoba mund të ndryshojnë, por unë do të prisja që ato të ishin shumë të mëdha për punëdhënësit e mëdhenj.”

LaCour thotë se ka parë që OSHA të gjobisë deri në 50,000 dollarë për shkelje të tjera që nuk lidhen me COVID.

“Kjo nuk është një çështje për të qeshur,” tha ai. “Nëse ata miratojnë një gjobë shkeljeje për person, ne mund të presim që gjobat të jenë në miliona për punëdhënësit më të mëdhenj.”

Bizneset e vogla që bien nën rregullat e reja të vaksinave gjithashtu u mbyllën dhe u goditën më fort gjatë pandemisë.

Me jetesën e kaq shumë njerëzve në rrezik – nga punëdhënësit te punonjësit – ekziston gjithashtu mundësia që disa njerëz të mos duan të vaksinohen, por të marrin pjesë ende në aktivitete të kufizuara për ata që kanë marrë të gjitha vaksinat e tyre.

Si do të merret OSHA me mashtrimin e vaksinave?

Blake Hall, një ekspert mashtrimi dhe themelues dhe CEO i ID.me, një rrjet i sigurt identiteti dixhital, thotë se me kaq shumë punë të njerëzve në linjë dhe mandate të tjera të mundshme së shpejti, ka “një nxitje mjaft të fortë për mashtrim”.

Ka pak mundësi për t’i parandaluar njerëzit që të përpiqen të kapërcejnë mandatet duke përdorur të dhëna mashtruese të vaksinave. I tillë ishte rasti kohët e fundit ku një Newark, NJ spitali pushoi disa punonjës për dorëzimin e kartave të rreme të vaksinës COVID-19.

Çelësi për të qenë në gjendje për të zbatuar plotësisht mandatet e vaksinave – nga punonjësit te klientët – tha Hall, është krijimi i një vendi të centralizuar ku identifikimi i një personi mund të çiftohet me statusin e tij të vaksinimit, në mënyrë që mandatet e vaksinave të mund të zbatohen me saktësi dhe lehtësi.

“Kjo është tepër e vështirë sepse të dhënat tona të kujdesit shëndetësor janë kaq të thyera,” tha Hall. “Amerika nuk ka një qendër informacioni të centralizuar të kujdesit shëndetësor, për mirë ose për keq.”