Shpërndaje në Pinterest
Punëdhënësit po i ngarkojnë punëtorët e pavaksinuar më shumë për primet e sigurimit shëndetësor në një përpjekje për të inkurajuar vaksinimin. Luis Alvarez/Getty Images
  • Drejtuesit e disa kompanive tani kanë filluar t’i ngarkojnë punëtorët e pavaksinuar më shumë për primet e sigurimit shëndetësor.
  • Ata thonë se po e bëjnë këtë për të inkurajuar punëtorët që të vaksinohen dhe për të kompensuar kostot e bëra kur punonjësit shtrohen në spital për COVID-19.
  • Politikat janë të ngjashme me ato që thirren për punonjësit që pinë duhan.

Shumica e punonjësve do të vazhdojnë të kenë të drejtën të zgjedhin nëse do të vaksinohen apo jo kundër koronavirusit SARS-CoV-2 që shkakton COVID-19.

Megjithatë, punonjësit që vendosin të mos vaksinohen mund të përballen me prime më të larta të sigurimit shëndetësor.

Shumë punëdhënës janë përpjekur të ofrojnë stimuj për të inkurajuar vaksinimin midis punonjësve, duke përfshirë pagesat në para.

Por Delta Air Lines kohët e fundit mori një qasje më agresive kur ajo i shpallur se punonjësit e pavaksinuar do t’i nënshtrohen një tarife shtesë prej 200 dollarësh premie në sigurimin shëndetësor të ofruar nga kompania e tyre.

Sondazhet tregojnë se njerëzit në Shtetet e Bashkuara janë të ndarë nëse punëtorët e pavaksinuar duhet të paguajnë prime më të larta sigurimi.

Për punëdhënësit, megjithatë, rasti për shtyrjen e punonjësve për t’u vaksinuar është i qartë.

Ne nje memo për punonjësit e Delta, Ed Bastian, CEO i linjës ajrore, vuri në dukje se shtrimet në spital me COVID-19 i kushtojnë kompanisë mesatarisht 50,000 dollarë për rast. Ai tha gjithashtu se çdo punonjës i Delta-s i shtruar në spital për sëmundjen COVID-19 gjatë javëve të mëparshme ishte i pavaksinuar.

“Kjo shtesë do të jetë e nevojshme për të trajtuar rrezikun financiar që vendimi për të mos vaksinuar po krijon për kompaninë tonë,” tha Bastian.

Punonjësve të pavaksinuar të Delta Air Lines gjithashtu do t’u kërkohet të mbajnë maska ​​​​për fytyrën brenda dhe të bëjnë teste javore për COVID-19, sipas Bastian.

Për më tepër, mbrojtja e pagave për mungesat për shkak të infeksioneve COVID-19 do t’u ofrohet vetëm punëtorëve të vaksinuar “të cilët po përjetojnë një infeksion të ri”.

Ka prova që tarifat shtesë mund të jenë efektive në inkurajimin e vaksinimit.

Një avokat për Delta Air Lines tha Kërkesat ditore për vaksinim nga punonjësit janë pesëfishuar që nga shpallja e politikës së re.

A sondazhi nga kompania e sigurimit të aftësisë së kufizuar Breeze zbuloi gjithashtu se 31 përqind e të rriturve të pavaksinuar në Shtetet e Bashkuara do të merrnin vaksinën për COVID-19 nëse siguruesi i tyre shëndetësor do të rriste primet për ta.

Një numër kompanish kanë vendosur për punonjësit, të cilin ata kanë të drejtë ta bëjnë si kusht punësimi sipas ligjit federal.

Megjithatë, për kompanitë që hezitojnë të ndërmarrin këtë hap, tarifat shtesë të sigurimit mund të bëhen një mjet gjithnjë e më i zakonshëm për rritjen e normave të vaksinimit dhe kufizimin e rreziqeve financiare për kompanitë.

“Tani që vala fillestare e pandemisë ka kaluar dhe siguruesit nuk po heqin më dorë nga kostot e trajtimit, kjo është absolutisht një bisedë që po bëhet.” Michael Giusti, një analist i sigurimeve shëndetësore në InsuranceQuotes.com, tha për Healthline.

“Ekspozimi për një kompani që ka 90 për qind të punonjësve të vaksinuar është dukshëm më pak se për një kompani më afër mesatares kombëtare prej 50 për qind,” tha ai.

Punëtorët e vaksinuar gjithashtu kanë më pak gjasa të shkaktojnë një shpërthim COVID-19 që mund t’i vendosë kolegët e tyre në karantinë, në shtrat ose në spital.

Ndërsa disa kritikë krahasojnë tarifat shtesë për COVID-19 me tarifimin e më shumë për njerëzit me obezitet ose hipertension, ekspertët thonë se krahasimi nuk është i vlefshëm.

“Sëmundja juaj kronike nuk do të kalojë te personi në dhomën tjetër,” tha Kenneth L. Campbell, MPH, drejtor programi i programit online Master të Administrimit Shëndetësor të Universitetit Tulane dhe një profesor asistent në Shkollën Tulane të Shëndetit Publik dhe Mjekësisë Tropikale në New Orleans.

Kim Buckey, nënkryetar i shërbimeve të klientëve në firmën konsulente të përfitimeve të kujdesit shëndetësor të korporatave DirectPath, i tha Healthline se njoftimi i Delta Air Lines mund të hapë derën që kompanitë e tjera të ndjekin.

“Kompanitë e vetësiguruara do të jenë shumë të ndjeshme ndaj kësaj,” tha ajo. “Shpenzimet mund të rriten shumë shpejt.”

Campbell i tha Healthline se kohët e fundit miratimi i vaksinës Pfizer/BioNTech nga Administrata e Ushqimit dhe Barnave gjithashtu ka të ngjarë të nxisë më shumë kompani të marrin në konsideratë mandatet dhe tarifat e vaksinave.

Po kështu edhe një gjykatë federale shkarkimin nga puna të një padie të ngritur nga punonjësit e Spitalit Metodist të Houston, të cilët kishin sfiduar mandatin e vaksinës së sistemit të kujdesit shëndetësor.

“Kjo është një thirrje zgjimi për njerëzit që të vaksinohen,” tha Campbell. “Ne po flasim për vendime të këqija përsa i përket mos vaksinimit dhe këto janë pasojat.”

Buckey tha se punëdhënësit që luftojnë për të mbajtur stafin mund të ngurrojnë të shtojnë tarifa shtesë që mund të tjetërsojnë një përqindje të fuqisë së tyre punëtore.

Kompanitë që duan të vendosin tarifa shtesë për COVID-19 në primet e sigurimit shëndetësor mund të përballen gjithashtu me disa pengesa ligjore dhe rregullatore.

Campbell vuri në dukje se kompanitë e kujdesit shëndetësor mund të ngarkojnë ligjërisht deri në 50 për qind shtesë për duhanpirësit.

Megjithatë, Giusti tha se tarifat shtesë për pirjen e duhanit lejohen sipas një përjashtimi specifik sipas ligjit për amerikanët me aftësi të kufizuara, i cili përndryshe ndalon diskriminimin në bazë të statusit shëndetësor.

“Ne do të duhet të shohim nëse këto tarifa shtesë për COVID do të qëndrojnë,” tha ai.